杭州市汽车线上线下选择员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您在公司（特别是杭州地区涉及线上线下业务选择的相关岗位）的工作感受，并持续优化我们的工作环境与支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一个宝贵意见都至关重要。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

线上销售/运营

线下门店销售

市场与品牌

客户服务

技术/产品开发

供应链/物流

人力资源/行政

财务

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作岗位性质更偏向于？

纯线上办公/支持

纯线下办公/支持

线上线下混合模式（需兼顾）

管理/协调线上线下资源

Q4:综合各方面因素，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为理想工作单位？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对您当前的工作内容与职责匹配度进行评分（1-5分，1分为非常不匹配，5分为非常匹配）

分数

标签

Q6:请对公司在杭州地区为您提供的办公环境与硬件设施进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:公司为支持线上线下协同工作，提供了哪些您认为有效的工具或资源？（可多选）

高效的内部协同软件（如企微/钉钉）

统一的数据看板与业务系统

定期的线上线下业务培训

清晰的跨部门沟通流程

充足的IT技术支持

线上/线下活动专项预算

感觉支持不足

Q8:您认为公司内部（杭州地区）线上与线下团队之间的信息同步与协作效率如何？

非常高效，信息通畅

比较高效，偶有延迟

一般，存在信息壁垒

效率较低，沟通成本高

不清楚/不涉及

Q9:请对您直接上级的管理方式与支持力度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:您认为目前影响您工作积极性的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利竞争力

职业发展与晋升空间

工作压力与强度

团队氛围与同事关系

公司文化与价值观认同

工作与生活的平衡

业务流程与管理制度的合理性

其他

Q11:公司提供的培训与发展机会，是否能够满足您个人能力提升和职业规划的需求？

完全满足

大部分满足

一般，部分满足

不太满足

完全不满足

Q12:请对公司的整体福利待遇（如五险一金、补充商业保险、节假日福利、团建等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您是否清楚了解公司关于线上线下业务融合发展的战略方向？

非常清楚

比较清楚

一般，略有了解

不太清楚

完全不清楚

Q14:您希望通过哪些方式进一步提升工作满意度？（可多选）

增加薪酬与绩效激励

提供更多技能与管理培训

优化工作流程，减少无效劳动

改善团队沟通与协作氛围

提供更灵活的办公方式

明确个人职业发展路径

加强企业文化建设

其他

Q15:与同行业其他公司（杭州地区）相比，您认为我们公司的员工关怀做得如何？

显著优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

显著逊于同行

不了解

Q16:请对公司管理层在听取和响应员工意见方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:展望未来一年，您对自己在本公司的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有所期待

保持中立，观望态度

不太乐观，有所担忧

非常悲观，考虑离开

Q18:对于公司如何更好地协调杭州地区的线上线下业务、提升员工整体满意度，您有什么具体的意见或建议？（选填）

填空1

杭州市汽车线上线下选择员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供汽车行业员工满意度调研的标准化工具。帮助您评估工作环境、分析协同效率、了解员工需求，适合汽车企业HR和管理层优化内部管理、提升员工敬业度。

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