南京市汽车行业员工薪资期望与满意度调查

尊敬的汽车行业同仁，您好！我们正在进行一项关于南京市汽车行业员工薪资期望与满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状，并为相关政策的制定提供参考。本问卷预计需要5-8分钟完成，所有信息将被严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在南京市汽车行业所属的公司类型是？

整车制造企业

汽车零部件供应商

汽车销售与售后服务（4S店等）

汽车研发/设计/软件公司

其他相关企业

Q2:您目前的工作岗位属于哪个职能类别？

技术研发/工程师

生产制造/工艺

质量管理

销售/市场

售后服务/维修

行政管理/人力资源

采购/供应链

财务/审计

Q3:您在当前公司的累计工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q5:您目前的主要收入形式是？

固定月薪

固定月薪+绩效奖金

底薪+提成/佣金

项目制/按成果付费

其他

Q6:您对当前整体薪资水平与您的工作付出相比，感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您认为当前薪资在南京市同行业、同岗位中处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

基本处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q8:请对您公司薪酬体系的公平性（如同岗同酬、按贡献分配等）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。

分数

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Q9:除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励项目？（最多选3项）

五险一金（缴纳基数与比例）

补充商业保险

年终奖/项目奖金

股权/期权激励

带薪年假及其他假期

培训与职业发展机会

交通/通讯/餐费补贴

弹性工作制

健康体检/员工关怀

Q10:您认为决定您薪资水平的最关键因素是什么？

个人工作能力与业绩

岗位价值与职责

公司整体盈利状况

行业及市场薪酬水平

工作年限与资历

与上级/管理层的关系

Q11:您对公司的调薪机制（如调薪频率、幅度、依据）了解并满意吗？

完全不了解

了解但不满意

了解且感觉一般

了解且比较满意

了解且非常满意

Q12:考虑到生活成本、职业发展和个人价值，您期望未来一年内薪资有怎样的增长？

5%以下

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q13:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？

选项1

Q14:您认为南京市汽车行业的整体薪酬竞争力如何？

缺乏竞争力，难以吸引和留住人才

竞争力一般，与周边城市相当

比较有竞争力

非常有竞争力，是行业高地

Q15:哪些因素最可能促使您考虑更换工作？（最多选3项）

薪资待遇不满意

职业发展空间有限

工作压力过大

企业文化/氛围不佳

直属领导管理方式

工作地点/通勤不便

行业前景不明朗

家庭或个人原因

Q16:对于南京市汽车行业的薪酬体系或员工福利，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q17:您对未来3-5年南京市汽车行业的薪资发展趋势持何种看法？

非常悲观，可能停滞或下降

谨慎乐观，缓慢增长

乐观，会稳步增长

非常乐观，将快速增长

Q18:您认为“新能源汽车”相关岗位的薪酬与传统汽车岗位相比，目前是怎样的状况？

明显更高

略高一些

基本持平

略低一些

不清楚

Q19:如果方便，请简单描述您心目中理想的新酬结构或最看重的一项非现金激励（如培训、弹性工作等）。

填空1

南京市汽车行业员工薪资期望与满意度调查

介绍

本模板旨在提供南京市汽车行业员工薪酬调研的标准化解决方案。帮助您了解薪资期望、评估满意度、分析福利偏好，适合汽车企业HR和行业研究者开展薪酬体系优化。

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