郑州市汽车行业员工心理健康状况与满意度调查

尊敬的同事：您好！我们正在进行一项关于郑州市汽车行业员工心理健康状况与工作满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解员工需求，改善工作环境与支持体系。本问卷预计需要5-8分钟完成，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与和支持！

Q1:您目前就职的汽车企业属于哪个领域？

整车制造

零部件生产与供应

汽车销售与服务（4S店等）

汽车研发与设计

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作岗位属于？

生产/一线操作

技术/研发

销售/市场

行政管理/人力资源

质量管理/供应链

其他

Q4:整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您向朋友或同行推荐您目前所在公司的意愿有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:在过去一个月里，您是否经常感到工作压力过大？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q7:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作量或任务繁重

工作节奏快/时间紧迫

人际关系（同事/上下级）

职业发展前景不明朗

薪资福利待遇

工作与家庭难以平衡

工作环境或设备问题

其他

Q8:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求同事或上级帮助

寻求专业心理咨询

默默承受，不采取行动

其他

Q9:您认为公司目前对员工心理健康的关注和支持程度如何？

非常重视，有完善的支持体系

比较重视，有一些支持措施

一般，偶尔有相关活动

不太重视，支持措施很少

完全不重视，没有支持

Q10:您希望公司提供哪些心理健康支持或员工关怀项目？（可多选）

定期的心理健康讲座/培训

设立员工心理咨询热线或服务

改善工作环境与设施

组织更多团队建设与文体活动

提供更灵活的工作时间安排

优化薪酬福利体系

建立更畅通的沟通与反馈渠道

其他

Q11:您的工作是否经常需要加班？

几乎不加班

偶尔加班（每月1-3次）

有时加班（每周1-2次）

经常加班（每周3次以上）

几乎每天加班

Q12:您认为当前的工作对您个人生活和家庭的影响程度如何？

几乎没有负面影响

有轻微影响

有中度影响

有严重影响

影响非常大

Q13:您对公司的团队氛围和同事关系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您对直接上级的管理方式与领导能力的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q16:您认为公司的培训和学习机会是否能满足您的职业发展需求？

完全能满足

基本能满足

一般

不太能满足

完全不能满足

Q17:综合考虑薪酬、福利、奖金等，您对当前收入水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:在过去一年中，您是否曾因工作压力或情绪问题考虑过离职？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过

正在积极寻找新机会

已提出离职或已离职

Q19:哪些因素最能提升您对公司的忠诚度和留任意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展空间

和谐的工作氛围与同事关系

优秀的企业文化与价值观认同

人性化的管理与工作弹性

工作本身的成就感与意义

公司稳定与发展前景

其他

Q20:您对公司在郑州市提供的办公/生产环境（如交通、设施、安全等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:对于改善郑州市汽车行业员工的心理健康和工作满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q22:如果公司计划推出一项员工关怀计划，您最期待包含哪一项具体内容？

填空1

郑州市汽车行业员工心理健康状况与满意度调查

介绍

本模板旨在提供郑州市汽车行业员工心理健康与工作满意度调研的标准化方案。帮助您评估压力水平、分析满意度因素、收集改善建议，适合汽车企业HR和管理层优化员工关怀体系与工作环境。

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