南京市汽车行业数字化转型认知与招聘需求调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于南京市汽车行业数字化转型认知与相关人才招聘需求的调研。本问卷旨在了解行业现状、挑战及未来趋势，为相关企业、人才及政策制定提供参考。您的宝贵意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业/机构属于以下哪种类型？

整车制造企业

汽车零部件供应商

汽车经销商/4S店

汽车科技/软件服务公司

研究机构/高校

行业协会/政府机构

其他

Q2:您在企业中的职位层级是？

高层管理者（总监及以上）

中层管理者（部门经理/主管）

基层管理者

专业/技术人员

人力资源/招聘负责人

其他

Q3:您认为，当前南京市汽车行业的数字化转型整体处于哪个阶段？

初步探索，概念为主

局部试点，部分业务应用

全面推广，核心业务转型

深度融合，智能化运营

Q4:在您看来，驱动南京市汽车行业数字化转型的主要动力有哪些？

国家/地方政策引导

市场竞争加剧

消费者需求变化（如电动化、智能化）

技术发展（如AI、大数据、物联网）

供应链优化需求

降本增效压力

其他

Q5:您所在企业/机构，当前数字化转型的重点领域是？（可多选）

智能网联汽车研发

智能制造与工业互联网

数字化营销与客户服务

供应链数字化管理

企业数字化管理与协同

数据中台与数据分析

尚未系统开展

其他

Q6:您认为，在数字化转型过程中，企业面临的最大挑战是什么？

缺乏清晰的战略规划

技术人才短缺

现有组织架构与文化阻力

数据孤岛与系统集成困难

资金投入不足

网络安全与数据隐私风险

其他

Q7:从招聘角度看，您认为当前南京市最紧缺的汽车数字化人才类型是？

软件工程师（车载软件、嵌入式等）

算法工程师（AI、机器学习、自动驾驶等）

数据科学家/数据分析师

产品经理（智能座舱、车联网产品等）

网络安全工程师

数字化项目管理/转型专家

其他

Q8:请评估当前南京市汽车数字化相关人才的供给质量（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q9:您认为，吸引和留住优秀汽车数字化人才的关键因素有哪些？

具有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

有挑战性的技术项目

良好的企业文化与创新氛围

企业品牌与行业前景

工作地点与生活环境（如南京）

其他

Q10:您认为高校/职业院校在培养汽车数字化人才方面，最需要加强的是？

更新课程体系，贴近产业需求

加强校企合作，提供实践机会

引进具备产业经验的师资

提升学生的软件与算法基础能力

培养学生的跨学科融合思维

其他

Q11:您如何看待未来3年南京市汽车数字化人才的招聘趋势？

需求持续快速增长

需求平稳增长

需求保持稳定

可能出现饱和或放缓

不确定

Q12:为促进南京市汽车数字化人才生态建设，您认为哪些措施最为有效？

政府出台专项人才引进与激励政策

建立产业联盟，共享人才资源与培训

打造具有影响力的行业技术交流平台

鼓励本地高校设立针对性专业与课程

支持企业建立内部培训与认证体系

其他

Q13:您对“软件定义汽车”这一趋势在南京的落地前景持何态度？

非常乐观，是重大机遇

谨慎乐观，面临挑战

中性观望

不太乐观，存在较多障碍

不清楚此概念

Q14:对于提升南京市汽车行业数字化转型的整体竞争力，您还有哪些具体的建议或看法？

填空1

Q15:您是否愿意在后续接受关于本主题的进一步深度访谈？

愿意

不愿意

Q16:（如愿意）请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话），我们将与您联系。

填空1

相关推荐