南京市汽车行业员工福利需求与满意度调查

南京市汽车行业员工福利需求与满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们是南京市汽车行业人力资源研究小组。为了深入了解汽车行业员工对现有福利的满意度及潜在需求，以便为企业和员工创造更优的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:请问您目前就职于南京市汽车行业的哪个细分领域？

整车制造

零部件制造

汽车销售（4S店等）

汽车售后服务（维修、保养）

汽车研发/设计

汽车金融/保险

其他

Q2:您在目前公司的职位层级是？

一线员工/技术工人

基层/中层管理人员

高级管理人员/专家

其他

Q3:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您向朋友或同行推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0为“完全不可能”，10为“极有可能”）

选项1

Q5:请对您公司目前提供的“五险一金”等法定福利的完善程度进行评分。（1-5分，1为“非常不完善”，5为“非常完善”）

分数

标签

Q6:您所在公司目前提供以下哪些补充福利？（可多选）

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老金

年度健康体检

交通补贴/班车

餐饮补贴/食堂

通讯补贴

员工购车优惠

带薪年假（超出法定部分）

员工培训与发展基金

团队建设/旅游活动

弹性工作制

其他

Q7:请对您公司目前提供的“补充商业医疗保险”的满意度进行评分。（1-5分，1为“非常不满意”，5为“非常满意”，若未提供请选“不适用”）

分数

标签

Q8:请对您公司目前提供的“年度健康体检”的满意度进行评分。（1-5分，1为“非常不满意”，5为“非常满意”，若未提供请选“不适用”）

分数

标签

Q9:请对您公司目前提供的“员工培训与发展机会”的满意度进行评分。（1-5分，1为“非常不满意”，5为“非常满意”）

分数

标签

Q10:请对您公司目前提供的“工作与生活平衡支持”（如弹性工时、带薪假期等）的满意度进行评分。（1-5分，1为“非常不满意”，5为“非常满意”）

分数

标签

Q11:在以下福利类别中，您个人目前最看重的是哪几项？（请选择最重要的3项）

薪酬与奖金

健康医疗保障（含体检）

退休养老保障

住房相关支持（如公积金、租房补贴）

子女教育支持

个人技能培训与职业发展

工作灵活性与休假制度

文体活动与团队氛围

交通与餐饮等日常补贴

其他

Q12:您认为公司目前的福利体系在吸引和保留人才方面的作用如何？

作用非常显著，是核心优势

作用比较明显

作用一般

作用较弱

几乎没有作用

Q13:您希望公司未来可以增加或优化哪些类型的福利？（可多选）

更高水平的补充医疗保险

家庭医疗保障（覆盖配偶、子女）

企业年金或股权激励

购房/租房无息或低息贷款

子女教育津贴或托管服务

心理健康支持（如EAP服务）

更丰富的技能培训与学历提升资助

更灵活的远程/混合办公政策

更多的带薪假期（如育儿假、考试假等）

新能源汽车充电补贴

其他

Q14:关于公司福利政策，您最希望管理层了解的一个具体建议或诉求是什么？

填空1

Q15:您是否愿意在未来参与关于福利方案设计的员工座谈会或调研？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

不愿意

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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