成都市餐饮使用频率招聘调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于成都市餐饮行业招聘与使用频率的调研，旨在了解相关现状与需求。您的回答将为我们提供宝贵的数据支持，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前是否在成都市餐饮行业工作？

是

否

Q2:您目前在餐饮行业担任的职位是？

服务员

厨师/后厨人员

店长/经理

行政/后勤

其他

Q3:您在该岗位的工作年限是多久？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您平均每周外出就餐（堂食或外卖）的频率是？

几乎每天

每周3-5次

每周1-2次

每月几次

几乎不

Q5:您通常通过哪些渠道寻找餐饮类工作？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）

社交媒体/微信群

朋友/熟人介绍

门店直接应聘

劳务中介

其他

Q6:您认为目前成都市餐饮行业的招聘信息发布是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q7:请为您最近一次通过招聘渠道找到工作的整体体验打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:在求职时，您最关注招聘信息的哪些方面？（可多选）

薪资待遇

工作地点

工作时间/排班

福利保障（如社保）

餐厅类型/品牌

职业发展机会

工作环境/氛围

Q9:您认为餐饮行业招聘中最常见的困难是什么？

求职者数量不足

求职者技能不匹配

薪资缺乏竞争力

工作强度大留不住人

招聘信息传播效率低

Q10:您更倾向于在哪种类型的餐饮企业工作？

大型连锁品牌

本地特色/网红餐厅

中小型家常菜馆

快餐/简餐店

不在意类型

Q11:您最近一次更换工作的主要原因是什么？

寻求更高薪资

寻求更好发展

工作环境/氛围不佳

地理位置不便

个人或家庭原因

未更换过工作

Q12:您认为餐饮企业使用线上招聘平台（如APP、小程序）的频率如何？

非常高，已成为主要渠道

比较高，经常使用

一般，偶尔使用

比较低，很少使用

不清楚

Q13:您认为哪些因素能有效提升餐饮行业的招聘效率？（可多选）

提高薪资透明度

优化招聘流程（如简化面试）

加强雇主品牌宣传

提供更灵活的用工模式

利用短视频等新媒体招聘

改善员工福利和工作环境

Q14:您是否使用过专门针对餐饮行业的招聘APP或小程序？

是，经常使用

是，偶尔使用

听说过但没用过

没听说过

Q15:您有多大可能向正在找工作的朋友推荐成都市餐饮行业的工作机会？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q16:您对未来一年成都市餐饮行业的招聘形势有何看法？

非常乐观，机会增多

比较乐观，稳步发展

保持平稳

比较悲观，竞争加剧

非常悲观，机会减少

Q17:对于改善成都市餐饮行业的招聘与就业环境，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

成都市餐饮使用频率招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供成都市餐饮行业招聘与人才使用现状的标准化调研方案。帮助您了解招聘渠道偏好、评估就业满意度、分析行业招聘难点，适合餐饮企业管理者、人力资源机构和行业研究者进行精准的人才市场分析与策略制定。

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