长沙市餐饮依赖程度招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于长沙市餐饮行业招聘现状的调研，旨在了解餐饮行业对人才的需求情况以及求职者的依赖程度。您的回答对我们的研究至关重要，所有信息将仅用于统计分析，并予以严格保密。感谢您的参与！

Q1:请问您的身份是？

餐饮企业招聘负责人/HR

餐饮企业管理者/店长

餐饮行业求职者

餐饮行业在职员工

其他相关人士

Q2:您目前在长沙市的哪个区域？

芙蓉区

天心区

岳麓区

开福区

雨花区

望城区

长沙县

浏阳市

宁乡市

其他/不便透露

Q3:您所在/关注的餐饮业态属于以下哪一类？

正餐（中餐、西餐等）

快餐/简餐

火锅/烧烤

茶饮/咖啡/甜品

小吃/夜宵

其他

Q4:在招聘时，您认为最依赖的招聘渠道是哪些？（可多选）

线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）

社交媒体/微信群

员工/熟人推荐

线下招聘会

校园招聘

专业劳务中介

门店海报/广告

其他

Q5:您对目前主流线上招聘平台（如BOSS直聘）在餐饮招聘方面的效果满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前餐饮行业招聘最大的难点是什么？

求职者数量不足

求职者技能/经验不匹配

薪资待遇缺乏竞争力

工作强度大，留人难

招聘渠道效率低下

其他

Q7:在筛选简历时，您最看重的因素是？

相关工作经验

工作稳定性（过往任职时长）

薪资期望

居住地距离

年龄/形象

其他

Q8:对于基层服务岗位（如服务员、传菜员），您认为合理的招聘周期（从发布职位到人员到岗）是？

3天以内

3-7天

1-2周

2-4周

1个月以上

Q9:您所在企业/您个人在求职时，对薪资的依赖程度如何？

极度依赖，是决定性因素

非常重要，是主要考量之一

比较重要，会结合其他因素

一般重要，更看重发展机会

不太重要

Q10:除了薪资，求职者/员工还最关注哪些方面？（可多选）

工作时间和排班

工作环境与氛围

食宿福利

培训与晋升机会

地理位置与通勤

社保缴纳情况

其他

Q11:您认为“包吃包住”这类福利对招聘的吸引力有多大？

吸引力巨大，是核心优势

吸引力较大，能显著提升应聘率

有一定吸引力，是加分项

吸引力一般

几乎没有吸引力

Q12:在招聘过程中，您对求职者“稳定性”的依赖程度如何？

极度依赖，非常看重过往稳定性

高度依赖，是重要筛选标准

中度依赖，会作为参考

轻度依赖，更看重当下能力

不依赖

Q13:您认为短视频平台（如抖音、快手）用于招聘，其效果如何？

效果非常好，是未来趋势

效果较好，适合特定岗位

效果一般，可作为补充

效果较差，不适用

从未尝试过

Q14:与去年同期相比，您感觉今年餐饮招聘的难度有何变化？

明显变难

略有变难

基本持平

略有变易

明显变易

Q15:您认为未来一年，长沙市餐饮行业招聘需求会如何变化？

大幅增长

小幅增长

保持稳定

小幅萎缩

大幅萎缩

不确定

Q16:如果0分代表“完全不依赖”，10分代表“极度依赖”，您认为当前餐饮招聘对“线上渠道”的整体依赖程度是？

选项1

Q17:对于管理层岗位（如店长、厨师长）的招聘，您更倾向于哪种方式？

内部提拔

行业熟人推荐

高薪从外部挖角

委托猎头公司

公开招聘，广纳贤才

Q18:您对长沙市餐饮行业整体的职业发展前景信心如何？（1-5分，1分为非常没信心，5分为非常有信心）

分数

标签

Q19:您认为提升餐饮招聘效率，最需要哪些方面的支持？（可多选）

更精准的招聘平台/工具

政府/协会组织的专项招聘活动

行业标准的薪资指导

校企合作，定向培养

改善行业社会形象与认知

其他

Q20:请分享一个您认为最成功或最失败的招聘案例，并简述原因。（选填）

填空1

Q21:对于改善长沙市餐饮行业的招聘生态，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

长沙市餐饮依赖程度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供长沙市餐饮行业招聘依赖度调研的标准化解决方案。帮助您评估招聘渠道效率、分析人才需求痛点、了解求职者关注因素，适合餐饮企业管理者、HR及行业研究者制定精准的招聘与人才策略。

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