华南地区餐饮使用障碍招聘调研

Q1:您所在的企业属于以下哪种餐饮类型？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您在企业中主要负责的职能与招聘的关联度是？

Q4:过去一年，贵企业招聘餐饮一线员工（如服务员、厨师、收银员等）的频率如何？

Q5:您认为当前招聘餐饮一线员工面临的主要障碍是什么？（最多选3项）

Q6:与三年前相比，您感觉招聘到合适人选的难度变化如何？

Q7:贵企业主要通过哪些渠道招聘餐饮一线员工？（可多选）

Q8:您认为最有效的招聘渠道是？

Q9:请对当前主流线上招聘平台在餐饮招聘方面的效果进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您认为线上招聘平台在餐饮招聘方面最需要改进的地方是什么？

Q11:在筛选简历或面试时，您最看重求职者的哪些素质？（最多选3项）

Q12:您认为目前餐饮一线岗位的薪资水平在劳动力市场上是否具有竞争力？

Q13:除了薪资，贵企业为吸引和留住员工提供了哪些福利或措施？（可多选）

Q14:您认为“Z世代”（95后、00后）求职者对餐饮工作的态度与期望，与上一代相比有何主要不同？

Q15:季节性（如节假日、旅游旺季）对贵企业的招聘压力影响大吗？

Q16:针对季节性用工高峰，贵企业通常采取哪些应对策略？

Q17:您认为自动化设备（如点餐机、送餐机器人）的应用，对一线服务人员的招聘需求产生了何种影响？

Q18:您认为未来一年，餐饮行业在招聘方面可能面临哪些新挑战？（最多选3项）

Q19:贵企业是否考虑或已经与职业院校、培训机构建立长期合作以定向培养人才？

Q20:如果与院校合作，您最希望合作方在人才培养上侧重哪些方面？

Q21:总体而言，您对改善华南地区餐饮行业招聘环境的信心如何？

Q22:请提出您认为最迫切、最有效的一项建议，以改善餐饮行业的招聘困境。