西南地区旅游社会责任认知与招聘倾向调研

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于西南地区旅游行业社会责任认知及其对人才吸引力的学术调研。本问卷旨在了解公众对旅游企业社会责任的看法，以及这些看法如何影响个人在旅游行业的求职意愿。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您的常住地是否位于中国西南地区（云、贵、川、渝、藏）？

是，我长期居住于此

否，但我曾到访旅游

否，也未曾到访

Q2:您对“旅游企业社会责任”这一概念的了解程度是？

非常了解，能清晰说出具体内涵

比较了解，知道大致内容

一般，听说过但不甚了解

不太了解

完全不了解

Q3:您认为旅游企业最重要的社会责任应体现在哪些方面？（最多可选3项）

保护当地自然生态环境

尊重与保护当地文化遗产

公平对待员工，提供良好薪酬福利

诚信经营，保障游客权益

促进当地社区经济发展与就业

开展公益慈善活动

倡导低碳环保的旅游方式

公开透明的企业运营

Q4:在西南地区选择旅游目的地时，您会关注该地旅游企业（如酒店、景区、旅行社）的社会责任表现吗？

会，这是重要考量因素

会适当参考，但不是决定因素

很少关注，主要看价格和体验

完全不关注

Q5:总体而言，您对目前西南地区旅游企业履行社会责任的现状满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您目前是否在旅游或相关行业（如酒店、航空、会展、文旅策划等）工作？

是，正在从事

否，但曾从事过

否，从未从事过

Q7:您未来是否有意愿在西南地区的旅游行业求职或发展？

非常有兴趣

有一定兴趣，会考虑

兴趣一般，视机会而定

不太感兴趣

完全不感兴趣

Q8:如果一家旅游企业积极履行社会责任（如环保、社区支持、员工关怀），这会如何影响您的求职意愿？（最多可选2项）

极大提升好感度与加入意愿

会将其作为优先考虑的雇主

有一定正面影响，但非决定性因素

无影响，更看重薪资与发展

可能有负面影响，担心其不务正业

Q9:在评估旅游行业雇主时，您认为企业社会责任表现的重要性，与“薪酬福利”、“职业发展”相比，处于什么位置？

比薪酬和发展更重要

与薪酬和发展同等重要

比薪酬和发展稍次要，但仍是重要因素

远不如薪酬和发展重要

Q10:您希望通过哪些渠道了解旅游企业的社会责任信息？（最多可选3项）

企业官网/社会责任报告

新闻媒体报道

社交媒体（微博、微信公众号等）

第三方认证或奖项（如绿色酒店认证）

员工或前员工口碑

旅游平台（如携程、马蜂窝）的用户评价

政府或行业协会公示

Q11:您认为西南地区旅游企业在招聘中，是否应主动宣传其社会责任实践？

非常应该，这是重要的雇主品牌资产

可以适当宣传，但不宜过度

没必要，求职者更关注实际岗位

不应宣传，可能被视为作秀

Q12:如果一家旅游企业因其良好的社会责任表现而获得奖项或认证，这会增加您对其招聘信息的信任度吗？（1-5分，1分为完全不增加，5分为极大增加）

分数

标签

Q13:您认为当前西南地区旅游行业在履行社会责任方面面临的最大挑战是什么？

经济利益与环保/文化保护的冲突

缺乏统一的标准和有效监管

公众认知度与监督意识不足

企业自身能力与资源有限

短期行为盛行，缺乏长远规划

Q14:请用1-2个关键词描述您心目中“负责任的西南地区旅游企业”应具备的最核心特质。

填空1

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您目前的最高教育程度是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q17:您目前的职业状态是？

在校学生

在职人员

自由职业者

待业/求职中

退休

其他

Q18:对于西南地区旅游行业如何更好地将社会责任融入企业运营与人才吸引，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

西南地区旅游社会责任认知与招聘倾向调研

介绍

本模板旨在调研旅游企业社会责任认知对人才吸引力的影响。帮助您了解公众看法、分析求职意愿、评估企业挑战，适合旅游企业、HR部门和高校开展雇主品牌与招聘研究。

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