郑州市酒店品牌忠诚度招聘调研

您好！我们正在进行一项关于郑州市酒店行业人才招聘与品牌忠诚度的调研。本问卷旨在了解您在求职与工作过程中对酒店品牌的认知与态度。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您目前在郑州市酒店行业的从业状态是？

在职员工

求职者（正在寻找酒店相关工作）

已离职员工

行业相关学生/实习生

其他

Q2:您在当前/最近一家酒店的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的酒店类型是？

国际连锁品牌酒店

国内连锁品牌酒店

本土单体酒店

精品/设计酒店

其他

Q4:您在求职时，酒店的品牌知名度对您选择的影响程度是？

决定性因素

非常重要

比较重要

一般

不重要

Q5:您在求职时，最看重酒店的哪些方面？（最多选3项）

品牌声誉与知名度

薪酬福利待遇

培训与职业发展机会

企业文化与工作氛围

地理位置与通勤便利

酒店管理水平

员工关怀与福利

工作稳定性

Q6:您认为，一个强大的酒店品牌对吸引您加入该公司的吸引力有多大？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不大

完全没有吸引力

Q7:您是否曾因为对某个酒店品牌的忠诚度而拒绝其他工作机会？

是，多次

是，有过一次

不确定

否，但会考虑

否，从未

Q8:请为您当前/最近供职的酒店品牌在“员工关怀”方面的表现打分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:请为您当前/最近供职的酒店品牌在“培训与晋升体系”方面的表现打分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为酒店品牌在郑州市人才市场的竞争力如何？

非常强，是首选雇主

比较强，有吸引力

一般，与其他行业持平

较弱，缺乏吸引力

非常弱，很难招到人

Q11:您认为酒店品牌提升员工忠诚度最有效的途径是？（最多选3项）

提供有竞争力的薪酬

建立清晰的职业发展通道

营造积极包容的企业文化

提供持续的专业技能培训

加强管理层与员工的沟通

完善员工福利与关怀计划

树立良好的社会与品牌形象

Q12:您是否愿意向朋友或同行推荐您当前/曾任职的酒店品牌作为雇主？

非常愿意

比较愿意

中立

不太愿意

非常不愿意

Q13:以0-10分计，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您未来3年继续留在当前酒店品牌（或同类品牌）工作的可能性有多大？

选项1

Q14:社交媒体（如微信、小红书、招聘网站评价）上关于酒店品牌的评价，会影响您的求职选择吗？

影响非常大

影响较大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q15:您认为郑州市的酒店品牌在招聘和留住人才方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q16:您认为“品牌忠诚度”在酒店行业员工稳定性中扮演的角色是？

核心角色，是留人的关键

重要角色，是影响因素之一

一般角色，与其他因素相当

次要角色，作用有限

几乎没有角色

Q17:您通过哪些渠道了解酒店品牌的雇主形象？（可多选）

招聘网站（如智联、前程无忧）

社交媒体（微信、微博、小红书）

行业内部人士推荐

酒店自身官网/宣传材料

新闻媒体报道

作为客人/消费者的体验

其他

Q18:整体而言，您对在郑州市酒店行业长期发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:对于提升酒店品牌对人才的吸引力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

郑州市酒店品牌忠诚度招聘调研

介绍

本模板旨在提供酒店行业人才招聘与品牌忠诚度调研的标准化解决方案。帮助您评估品牌吸引力、分析员工留任意愿、了解求职决策因素，适合酒店HR、品牌管理者和学术研究者优化人才战略与雇主品牌建设。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

郑州市酒店品牌忠诚度招聘调研

相关推荐