西南地区酒店业人才招聘依赖度调研问卷

西南地区酒店业人才招聘依赖度调研问卷

尊敬的酒店业同仁：您好！我们正在进行一项关于西南地区酒店业招聘渠道依赖度的学术调研，旨在了解当前行业人才引进的主要方式与效果。本问卷匿名填写，数据仅用于学术研究，感谢您拨冗参与！

Q1:您所在酒店的类型是？

国际品牌连锁酒店

国内品牌连锁酒店

单体精品酒店

度假村/主题酒店

其他

Q2:您所在酒店位于哪个城市？

成都

重庆

昆明

贵阳

拉萨

其他西南地区城市

Q3:您目前担任的职位属于哪个部门？

人力资源部

前厅部

客房部

餐饮部

市场销售部

其他运营部门

其他

Q4:您参与或负责招聘工作的频率是？

频繁参与（核心职责之一）

经常参与

偶尔参与（如部门有需求时）

基本不参与

Q5:在过去一年中，贵酒店主要依赖以下哪些渠道招聘一线服务人员（如前台、客房服务员、餐饮服务员）？

传统招聘网站（如智联、前程无忧）

本地人才市场/现场招聘会

员工内部推荐

与职业院校/技校合作

社交媒体（如微信、抖音）

劳务派遣公司

其他

Q6:在过去一年中，贵酒店主要依赖以下哪些渠道招聘管理及专业技术人员（如部门经理、厨师、工程师）？

高端/行业招聘网站（如猎聘、领英）

猎头公司

员工内部推荐/晋升

行业人脉/同行推荐

传统招聘网站

其他

Q7:总体而言，您认为目前酒店招聘一线员工时，对“员工内部推荐”这一渠道的依赖程度如何？

极度依赖，是主要来源

比较依赖，是重要来源之一

一般依赖，与其他渠道并用

不太依赖，仅作补充

完全不依赖

Q8:总体而言，您认为目前酒店招聘管理及专业人才时，对“猎头公司或行业人脉”的依赖程度如何？

极度依赖，是主要来源

比较依赖，是重要来源之一

一般依赖，与其他渠道并用

不太依赖，仅作补充

完全不依赖

Q9:与三年前相比，贵酒店对在线招聘平台（如各类招聘网站、APP）的依赖程度有何变化？

显著增加

有所增加

基本不变

有所减少

显著减少

Q10:请评价“与本地职业院校/技校建立合作”这一渠道，在招聘稳定、合格的一线员工方面的有效性。（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q11:请评价“社交媒体招聘（如运营招聘公众号、发布短视频）”这一渠道，在吸引年轻求职者方面的有效性。（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q12:您认为，当前西南地区酒店业在招聘中面临的主要挑战有哪些？

本地符合要求的求职者数量不足

人员流动性过高，留人难

招聘成本（时间、金钱）不断上升

新兴渠道（如短视频）效果难以评估

与一线城市的酒店竞争人才

其他

Q13:展望未来1-2年，您预计贵酒店会增加对以下哪类招聘渠道的投入或依赖？

数字化/智能化招聘平台

深化校企合作

强化内部培养与晋升体系

拓展社交媒体与内容招聘

维持现有渠道，无明显变化

其他

Q14:您对西南地区酒店业如何更有效地招聘和留住人才，有何具体的意见或建议？

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Q15:（选填）若方便，请留下您的邮箱，以便我们向您发送本次调研的摘要报告。

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