南京市酒店使用障碍招聘调研问卷

Q1:您目前在南京市酒店行业担任的职位是？

Q2:您所在酒店的星级或主要定位是？

Q3:您认为当前南京市酒店行业招聘一线员工的难度如何？

Q4:在您看来，招聘一线员工时遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

Q5:您认为薪资待遇缺乏竞争力是导致招聘困难的主要原因吗？

Q6:贵酒店主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）

Q7:您认为哪种招聘渠道对吸引一线员工最有效？

Q8:在筛选简历或面试中，您最看重求职者的哪些方面？

Q9:新员工入职后，在最初三个月内的离职率大概是多少？

Q10:您认为新员工早期离职的主要原因是什么？（可多选）

Q11:贵酒店是否为员工提供了清晰的职业发展路径或培训计划？

Q12:请对贵酒店目前使用的招聘流程（从发布职位到员工入职）的效率进行评分。（1分非常低效，5分非常高效）

Q13:您认为在招聘流程的哪些环节可以优化以提高效率？（可多选）

Q14:您是否了解或使用过政府或行业协会提供的针对酒店业的招聘支持政策或服务？

Q15:您认为政府或行业协会可以采取哪些措施来帮助缓解酒店行业的招聘压力？（例如：提供培训补贴、组织专场招聘会、改善行业宣传等）

Q16:展望未来一年，您对南京市酒店行业招聘形势的预期是？

Q17:请分享一个您在招聘过程中遇到的具体挑战或成功案例，以及您从中获得的经验。