全国航空职业发展需求与福利满意度调查

全国航空职业发展需求与福利满意度调查

尊敬的航空业同仁，您好！为深入了解行业人才对职业发展与福利体系的需求与满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将助力我们共同推动航空业人才环境的持续优化。感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的航空领域部门

飞行部（飞行员）

客舱服务部（乘务员）

机务维修部

运行控制部

地面服务部

市场营销部

行政管理部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位级别

初级员工/一线员工

中级员工/技术骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:综合考虑工作环境、发展前景和福利待遇，您有多大可能向朋友推荐在航空业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:请对您当前所在公司的“职业发展通道清晰度”进行评分

分数

标签

Q6:请对您当前所在公司的“培训与学习资源支持”进行评分

分数

标签

Q7:您认为对个人职业发展最重要的支持因素有哪些？（请选择最重要的3项）

清晰的晋升路径

系统的专业技能培训

跨部门轮岗机会

领导力发展项目

导师制或教练辅导

学历/资质认证支持

参与重大项目的机会

公开透明的内部竞聘机制

Q8:请对您当前所在公司的“薪酬竞争力（与市场水平相比）”进行评分

分数

标签

Q9:请对您当前所在公司的“福利体系完善度”进行评分

分数

标签

Q10:您目前享有哪些福利？（可多选）

补充医疗保险/商业保险

企业年金/补充养老金

员工及家属免优机票

住房补贴/公积金补充

带薪年假（超出法定标准）

弹性工作制

健康体检/心理咨询服务

员工食堂/餐补

子女教育支持

文体活动/俱乐部

以上均无

Q11:您最希望公司增加或改善哪些福利？（请选择最期待的3项）

提高医疗保险覆盖范围与额度

优化员工及家属机票政策

增加住房相关支持（如补贴、贷款）

延长带薪年假天数

推行更灵活的弹性工作/休假制度

提供更多家庭关怀（如子女托管、父母养老）

丰富健康管理项目（如健身、营养咨询）

加强职业安全与心理健康保障

提升文体活动与团队建设的投入

Q12:您对当前“工作与生活平衡”的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:您认为公司现行的考勤与排班制度是否合理？

非常不合理，严重影响工作与生活

不太合理，有待优化

基本合理，可以接受

比较合理

非常合理，人性化

Q14:请对您当前所在公司的“企业文化与员工关怀氛围”进行评分

分数

标签

Q15:您未来3-5年的职业发展计划是？

在本公司当前岗位深耕

在本公司寻求晋升/转岗

计划跳槽至国内其他航空公司

计划跳槽至国外航空公司或航空相关企业

计划离开航空业，转行发展

暂时没有明确规划

Q16:哪些因素可能促使您考虑离开当前公司？（可多选）

薪酬待遇缺乏竞争力

晋升通道狭窄或不明朗

工作压力过大，缺乏平衡

企业文化不适应

对行业前景感到担忧

寻求更好的培训与发展机会

家庭或地理位置原因

目前没有考虑离开

Q17:对于航空业的职业发展与福利体系建设，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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