长三角地区航空薪资期望竞品调研问卷

长三角地区航空薪资期望竞品调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于长三角地区航空业薪酬福利的调研，旨在了解行业现状与您的职业期望。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的航空相关企业类型是？

航空公司（客运）

航空公司（货运）

机场运营管理

飞机制造/维修

航空物流

航空科技/信息技术

航空培训/教育

其他

Q2:您当前的工作岗位属于？

飞行岗位（飞行员）

客舱服务岗位（乘务员）

地面服务岗位（值机、安检等）

机务维修岗位

运行控制/签派

市场营销/销售

信息技术/数据分析

行政管理/人力资源

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前工作的城市位于？

上海

南京

杭州

合肥

苏州

无锡

宁波

其他长三角城市

Q5:您目前的税前月薪（含基本工资、绩效、津贴等）大致范围是？

8000元以下

8001-15000元

15001-25000元

25001-40000元

40001-60000元

60000元以上

Q6:您目前的薪酬福利包中包含以下哪些项目？（可多选）

五险一金（按法定标准）

补充商业保险

企业年金/补充养老金

住房补贴/公积金补充

交通补贴/班车

餐食补贴/食堂

免费/优惠机票

年度健康体检

专业培训与进修资助

股权/期权激励

其他

Q7:您对当前薪酬水平的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:与长三角地区同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您的薪酬处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

基本持平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q9:请对您所在公司薪酬体系的公平性（如内部公平、外部竞争力）进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q10:在考虑新的工作机会时，除了薪酬总额，您最看重的福利或激励因素是什么？（最多选择3项）

工作与生活的平衡

清晰的职业发展通道

有竞争力的年终奖

长期激励（如股权）

全面的医疗保障

充足的带薪年假

灵活的工作安排（如弹性工时）

优质的培训体系

公司品牌与文化

其他

Q11:如果考虑跳槽，您期望的税前月薪涨幅至少是多少？

10%以下

10%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q12:您认为未来1-2年，长三角地区航空业您所在岗位的薪酬趋势会是？

显著下降

略有下降

基本稳定

温和上涨

快速上涨

不确定

Q13:您认为目前长三角地区航空业在薪酬福利方面，最需要改进或最吸引人才的地方是什么？（请简要描述）

填空1

Q14:您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）

行业薪酬报告

同事/朋友交流

猎头

公司内部信息

社交媒体/专业论坛

其他

Q15:请对本次调研问卷的清晰度和相关性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

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