苏州市航空薪资期望与绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解苏州市航空业从业者对薪资、期望及绩效管理的看法，所有信息仅用于统计分析，并将严格保密。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您目前在苏州市航空业从事的岗位类别是？

飞行员/飞行签派

乘务员/安全员

机务维修

地面服务/值机/安检

运行控制/签派

行政管理/人力资源

市场营销/销售

信息技术/数据分析

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的税前月薪（含基本工资、绩效、补贴等）大致范围是？

8000元以下

8001-15000元

15001-25000元

25001-40000元

40001元以上

Q4:您对当前薪资水平与您的工作量、责任相匹配程度的满意度是？(1-5分，1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配)

分数

标签

Q5:您认为影响您当前薪资水平的最主要因素是？

岗位级别与资历

公司整体薪酬体系

个人绩效表现

行业/市场平均水平

与上级/团队的关系

其他

Q6:在您看来，一个理想的薪酬包应包含哪些重要组成部分？（可多选）

具有竞争力的基本工资

与绩效强挂钩的奖金

长期激励（如股权、期权）

完善的福利（五险一金、补充医疗等）

各类补贴（交通、通讯、餐饮等）

清晰的晋升及调薪通道

其他

Q7:基于您对行业和自身能力的了解，您向朋友推荐在苏州市从事航空业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:您所在公司的绩效评估周期是？

月度

季度

半年度

年度

不定期/项目制

不清楚

Q9:您认为公司现行的绩效评估标准是否清晰、公正？(1-5分，1分表示非常不清晰/不公正，5分表示非常清晰/公正)

分数

标签

Q10:您认为当前绩效管理体系存在哪些主要问题？（可多选）

评估标准模糊，主观性强

反馈不及时，缺乏沟通

与薪酬/晋升关联度低

流于形式，无实际作用

指标设定不合理，脱离实际

没有问题，运行良好

其他

Q11:您认为绩效结果在多大程度上影响了您的实际收入？

影响非常大，是收入主要变量

影响较大，是重要组成部分

有一定影响，但比例不大

基本没有影响

完全无影响

Q12:您期望公司如何改进绩效管理体系，以更好地激励员工？

填空1

Q13:与苏州市其他行业（如互联网、金融、制造业）相比，您认为航空业的整体薪酬竞争力如何？

显著领先

略有优势

基本持平

略有劣势

显著落后

不清楚

Q14:未来1-2年，您对个人薪资增长的期望幅度大约是？

5%以下

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q15:为了实现期望的薪资增长，您认为最有效的途径是？

提升个人技能与专业认证

争取内部晋升

跳槽至其他航空公司

转行至其他高薪行业

等待公司普调或行业整体增长

其他

Q16:综合考虑薪酬、福利、发展、工作环境等因素，您对当前工作的整体满意度是？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q17:除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）

良好的工作氛围与团队合作

明确的职业发展路径

工作与生活的平衡

公司的品牌声誉与发展前景

有挑战性和价值感的工作内容

完善的培训与学习机会

其他

Q18:您是否因薪酬或绩效原因，在过去一年内或未来一年内有主动离职的考虑？

是，已明确计划

是，正在观望机会

不确定，视情况而定

基本没有

完全没有

Q19:对于苏州市航空业在吸引和保留人才方面（特别是在薪酬福利方面），您有什么具体的建议或期望？

填空1

苏州市航空薪资期望与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供苏州航空业薪酬与绩效调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资数据、评估绩效体系、分析人才留存，适合航空公司HR和行业研究机构优化人才策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

苏州市航空薪资期望与绩效满意度调查

相关推荐