西南地区航空求职偏好与员工满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解西南地区航空从业者的求职偏好与工作满意度，您的宝贵意见将有助于行业优化人才发展与工作环境。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前在航空业从事的岗位类别是？

飞行（飞行员、飞行学员等）

乘务（空乘、安全员等）

机务维修

运行控制（签派、航行情报等）

地面服务（值机、安检、贵宾服务等）

市场营销与销售

行政管理与人力资源

信息技术

其他

Q2:您目前的工作状态是？

在职

离职（正在求职）

离职（暂无求职计划）

应届毕业生/在校生（寻求实习或工作）

Q3:您目前就职或最后就职的航空公司属于？

国有大型航空公司（如国航、东航、南航及其分子公司）

地方/区域性航空公司

低成本航空公司

货运航空公司

其他

Q4:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:当初选择进入航空业时，哪些因素对您的吸引力最大？（请选择最重要的3项）

行业光环与社会认可度

薪资福利待遇

工作稳定性

旅行机会与便利

个人兴趣与职业梦想

专业对口与发展空间

公司品牌与文化

工作环境与团队氛围

其他

Q6:在求职时，您最看重航空公司的哪一方面？

薪酬福利体系（薪资、保险、补贴等）

职业发展与培训体系

工作地点与基地安排

公司文化与工作氛围

工作强度与排班制度

企业声誉与品牌形象

其他

Q7:请对您当前公司的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您对当前工作哪些方面感到比较满意？（可多选）

薪酬水平

福利保障（五险一金、补充医疗等）

工作环境与硬件设施

同事关系与团队协作

直接上级的管理方式

培训与学习机会

晋升通道的公平性与透明度

工作内容的挑战性与成就感

工作与生活的平衡

其他

Q10:您认为当前工作存在哪些主要挑战或不满意的方面？（可多选）

薪酬与付出不匹配

工作压力大，精神紧张

排班不规律，影响生活

晋升缓慢或机会有限

培训体系不完善

管理方式或沟通不畅

工作内容重复枯燥

职业发展路径不清晰

工作环境或硬件条件不佳

其他

Q11:您未来3年的职业发展规划更倾向于？

在本公司内部晋升或转岗

跳槽至行业内其他航空公司

转行至航空业上下游相关企业（如飞机制造、机场、航旅平台等）

彻底离开航空业，寻求其他行业发展

尚未有明确规划

Q12:如果考虑新的工作机会，哪些因素会成为您选择下一家航空公司的关键考量？（请选择最重要的3项）

显著提升的薪酬待遇

更优的工作地点（如离家近、基地城市好）

更清晰的职业发展路径

更好的工作与生活平衡（如更合理的排班）

更优秀的企业文化与团队氛围

更知名的公司品牌与声誉

更具挑战性或感兴趣的业务领域

更完善的培训与福利体系

其他

Q13:您认为西南地区航空业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？

提高整体薪酬竞争力

优化工作排班与休息制度

提供更系统化的职业培训与晋升通道

改善基层管理方式与员工关怀

加强企业文化建设，提升员工归属感

改善工作硬件环境与后勤保障

其他

Q14:您主要通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（请选择最主要的一项）

航空公司官方招聘网站/公众号

综合性招聘平台（如智联、前程无忧）

行业内部人士推荐

校园招聘会

行业垂直媒体或社群

其他

Q15:请对您所接触过的航空公司招聘流程（如信息发布、申请、面试等）的体验进行评分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:对于航空公司的招聘与人才保留，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q18:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

西南地区航空求职偏好与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供西南地区航空业人才吸引与保留的调研工具。帮助您分析求职偏好、评估工作满意度、识别行业挑战，适合航空公司HR和管理者优化人才战略与员工体验。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

西南地区航空求职偏好与员工满意度调查

相关推荐