西南地区航空求职偏好政策影响调研

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解西南地区求职者对航空行业的职业偏好，以及相关政策对您择业决策的影响。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业人才需求。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在西南地区（云、贵、川、渝）学习或工作？

是

否

Q2:您对在航空行业（如航空公司、机场、航空制造、航空服务等）求职的总体兴趣如何？

非常有兴趣

比较有兴趣

一般

不太有兴趣

完全没有兴趣

Q3:在航空行业内，您对哪些具体岗位或领域最感兴趣？（可多选）

飞行员/飞行学员

空中乘务员

机务维修工程师

机场地勤/运行

航空物流与货运

航空市场营销与销售

航空信息技术

航空行政管理

航空法规与安全

航空教育培训

Q4:您认为在西南地区发展航空职业，最主要的吸引力是什么？

行业发展前景好

薪资福利待遇

工作稳定性

个人兴趣与专业匹配

离家近/生活便利

政策支持力度大

Q5:请评估您对以下因素在您航空求职决策中的重要程度：1分（完全不重要）到5分（非常重要） - 薪酬水平与福利体系

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Q6:请评估您对以下因素在您航空求职决策中的重要程度：1分（完全不重要）到5分（非常重要） - 工作地点与通勤便利性

分数

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Q7:请评估您对以下因素在您航空求职决策中的重要程度：1分（完全不重要）到5分（非常重要） - 职业发展路径与培训机会

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Q8:请评估您对以下因素在您航空求职决策中的重要程度：1分（完全不重要）到5分（非常重要） - 企业文化与团队氛围

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Q9:请评估您对以下因素在您航空求职决策中的重要程度：1分（完全不重要）到5分（非常重要） - 工作与生活的平衡

分数

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Q10:您是否了解国家或西南地区地方政府出台的、与航空产业或人才引进相关的政策（如“十四五”民航发展规划、地方航空枢纽建设、人才补贴等）？

非常了解

比较了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q11:如果您了解相关政策，哪些政策内容会对您的求职选择产生积极影响？（可多选）

针对航空人才的落户、住房补贴

职业技能培训补贴或奖学金

对航空企业的税收减免与扶持

新建机场、航线带来的就业机会

产学研合作项目与实习机会

其他（请说明）

Q12:假设一项政策能为航空类岗位提供额外的安家费或租房补贴，这会多大程度上增加您选择航空职业的意愿？

极大增加

有所增加

影响不大

没有影响

Q13:您认为目前西南地区航空产业的就业信息（如招聘渠道、岗位要求、发展前景）是否透明、易于获取？

非常透明，信息丰富

比较透明，基本能满足需求

一般，信息有限

不透明，信息难以获取

Q14:您通常通过哪些渠道获取航空行业的招聘与职业信息？（可多选）

企业官方招聘网站

智联招聘/前程无忧等综合招聘平台

学校就业指导中心/招聘会

行业垂直网站或公众号

社交媒体（如LinkedIn, 微博）

亲友/老师推荐

其他

Q15:在求职过程中，您认为西南地区航空企业面临的主要挑战或不足可能是什么？

薪资竞争力不足

高端岗位机会少

人才培养体系不完善

地域吸引力相对较弱

企业文化保守

信息不对称

Q16:与国内其他航空枢纽地区（如京津冀、长三角、粤港澳）相比，您认为在西南地区从事航空职业的优势是什么？

生活成本较低，压力小

新兴市场，发展潜力大

政策扶持力度可能更大

离家近，熟悉环境

没觉得有明显优势

Q17:您认为，要吸引和留住更多人才在西南地区从事航空业，地方政府或企业最应该优先采取哪项措施？

提高整体薪酬福利水平

加强职业培训与晋升通道建设

改善城市配套与生活品质

加大政策宣传与人才引进力度

营造更开放、创新的企业文化

Q18:基于您目前的认知，您有多大意愿向您的同学或朋友推荐在西南地区寻求航空领域的工作机会？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q19:您未来3-5年的职业规划中，在西南地区航空行业就业的可能性有多大？

非常大，是首选

比较大，会重点考虑

一般，作为选项之一

比较小，除非有特别好机会

完全没有考虑

Q20:对于西南地区航空产业的发展以及相关人才政策的完善，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

西南地区航空求职偏好政策影响调研

介绍

本模板旨在提供西南地区航空行业人才吸引力与政策效果分析的标准化调研工具。帮助您收集求职偏好、评估政策影响力、分析人才需求痛点，适合航空企业、人力资源机构和地方政府制定精准的人才引进与发展策略。

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