西南地区航空从业人员心理健康与福利满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解西南地区航空从业人员的心理健康状况及对现有福利的满意度，特开展本次匿名调查。您的反馈将帮助我们优化支持体系，提升员工福祉。问卷预计耗时8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

飞行机组（飞行员、飞行学员）

客舱乘务组

地面运行（签派、机务、地服等）

行政管理与支持

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:在过去的三个月里，您因工作压力而感到情绪低落或焦虑的频率大约是？

几乎没有

每月几次

每周几次

几乎每天

Q4:您认为当前的工作排班制度（如飞行/执勤时间、休息期）对您的心理健康影响如何？

非常积极，有助于保持良好状态

比较积极

一般，影响不大

比较消极，容易导致疲劳

非常消极，严重影响身心健康

Q5:综合考虑工作环境、压力和支持，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q6:当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会通过哪些方式应对或寻求帮助？（可多选）

自我调节（如运动、冥想）

向家人朋友倾诉

寻求公司内部心理咨询服务（如有）

寻求外部专业心理咨询

与直属领导或同事沟通

暂时忍耐，不采取特别行动

其他

Q7:您是否了解公司为员工提供的心理健康支持资源（如EAP员工援助计划、心理咨询热线等）？

非常了解并使用过

比较了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不了解

Q8:如果使用过公司的心理健康支持服务，请评价其便利性和有效性（1分表示非常不便/无效，5分表示非常便利/有效）。若未使用过，请选择“不适用”。

分数

标签

Q9:您认为公司现有的哪些福利项目对缓解工作压力、提升幸福感最有帮助？（可多选）

带薪年假及疗养假

补充医疗保险及体检

员工及家属优惠机票

绩效奖金与长期激励

培训与职业发展支持

团队建设与文体活动

餐饮、交通补贴或班车

其他

Q10:您对目前获得的薪酬福利整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您所在的团队或部门，成员之间的相互支持氛围如何？

非常好，经常互相关心支持

比较好，有一定支持

一般，各司其职

比较差，缺乏沟通与支持

非常差，存在冷漠或冲突

Q12:您的直属领导对员工心理状态的关注与支持程度如何？

非常关注且提供有效支持

比较关注，能提供一定支持

偶尔会关注

很少关注

完全不关注

Q13:您希望公司未来在心理健康与福利方面优先加强哪些方面？（可多选）

增加专业的心理咨询服务渠道与频次

优化排班与休息制度

提供更多心理健康知识普及与培训

改善工作物理环境与设施

提升管理者的心理健康领导力

增加家庭关怀类福利（如子女看护、父母关爱）

提高薪酬福利竞争力

其他

Q14:总体而言，您对自己当前的心理健康状况评价如何？

非常好

良好

一般

较差

非常差

Q15:对于提升西南地区航空从业人员的心理健康水平和福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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