杭州市零售业员工福利依赖程度及满意度调查

尊敬的零售业从业者，您好！我们正在进行一项关于杭州市零售业员工福利依赖程度及满意度的匿名调查。本问卷旨在了解您对当前福利体系的看法与需求，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在杭州市零售行业的工作岗位是？

一线销售人员/店员

门店主管/经理

区域/品类经理

后勤/仓储人员

总部职能/支持人员

其他

Q2:您在目前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的月收入范围（税前）大致在？

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000元以上

Q4:您目前享有哪些员工福利？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业保险

带薪年假

节日福利/礼品

年终奖金/绩效奖金

员工内购折扣

培训与发展机会

交通/通讯补贴

餐饮补贴/工作餐

健康体检

团队建设活动

弹性工作制

其他（请注明）

Q5:整体而言，您对当前公司提供的福利体系感到满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:请对以下福利项目的重要性进行评分（1分为完全不重要，5分为非常重要）：法定五险一金

分数

标签

Q7:请对以下福利项目的重要性进行评分（1分为完全不重要，5分为非常重要）：补充商业保险（如补充医疗）

分数

标签

Q8:请对以下福利项目的重要性进行评分（1分为完全不重要，5分为非常重要）：带薪年假

分数

标签

Q9:请对以下福利项目的重要性进行评分（1分为完全不重要，5分为非常重要）：绩效奖金/年终奖

分数

标签

Q10:请对以下福利项目的重要性进行评分（1分为完全不重要，5分为非常重要）：员工内购折扣

分数

标签

Q11:请对以下福利项目的重要性进行评分（1分为完全不重要，5分为非常重要）：培训与职业发展机会

分数

标签

Q12:您认为当前福利在多大程度上满足了您个人及家庭的基本生活保障需求？

完全无法满足

基本无法满足

部分满足

基本满足

完全满足

Q13:如果有一份薪资相同但福利更优厚的工作机会，您选择跳槽的可能性有多大？

完全不可能

可能性较小

不确定

可能性较大

非常可能

Q14:在考虑是否留在当前公司时，福利待遇是您的决定性因素之一吗？

完全不是，薪资和发展更重要

不太重要

是重要因素之一，但非决定性

是决定性因素之一

是最核心的决定性因素

Q15:基于您对福利的体验，您有多大可能向朋友推荐您当前的公司作为雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q16:您最希望公司未来增加或改善哪些方面的福利？（可多选）

提高基本工资

增加奖金或提成比例

提供更完善的医疗保险

增加带薪假期天数

提供更多技能培训

改善工作餐/餐饮补贴

提供交通/住房补贴

增加弹性工作时间

丰富团队文化活动

提供子女教育支持

其他（请注明）

Q17:您认为杭州市零售行业的整体福利水平，与您的期望相比如何？

远低于期望

略低于期望

基本符合期望

略高于期望

远高于期望

Q18:对于杭州市零售业如何构建更具吸引力、更能留住人才的福利体系，您有什么具体的建议或想法？

填空1

杭州市零售业员工福利依赖程度及满意度调查

介绍

本模板旨在提供杭州市零售业员工福利依赖与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、分析员工需求、洞察行业水平，适合零售企业HR、管理者及行业研究者优化福利策略并提升人才吸引力。

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