长三角地区零售核心需求福利满意度调查

长三角地区零售核心需求福利满意度调查

您好！感谢您参与本次长三角地区零售行业核心需求福利满意度调查。本问卷旨在深入了解零售从业者对当前福利体系的看法与需求，您的宝贵意见将有助于我们构建更完善的员工关怀体系。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在长三角地区从事零售行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的企业/门店规模属于？

大型连锁（50家以上门店）

中型连锁（10-50家门店）

小型连锁（10家以下门店）

独立门店

Q3:您目前担任的岗位是？

一线店员/导购

店长/主管

区域经理/督导

总部职能人员（如HR、运营）

其他

Q4:请您对当前公司提供的整体福利水平进行满意度打分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您所在公司目前为您提供了以下哪些福利？（请选择所有符合的选项）

五险一金

带薪年假

节日福利/礼品

年度体检

员工内购折扣

培训与发展机会

团队建设/旅游活动

补充商业保险

交通/通讯补贴

住房补贴/宿舍

子女教育支持

其他

Q6:您认为以下哪项福利对您个人而言最为重要？

有竞争力的薪酬与奖金

完善的社会保险（五险一金）

充足的休息休假时间

职业技能培训与晋升通道

良好的工作环境与企业文化

健康关怀（体检、保险）

生活补贴（餐补、交通、住房）

Q7:您对公司提供的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:您对公司安排的带薪年假天数和申请便利性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:在培训与发展方面，您更希望公司提供哪些支持？

岗位技能培训

管理能力培训

行业前沿知识分享

学历提升资助

职业资格认证支持

跨岗位轮岗机会

明确的晋升路径规划

Q10:您对公司组织的团队建设或员工关怀活动（如年会、旅游、生日会等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您是否清楚了解公司各项福利政策的具体内容和申请流程？

非常清楚

大致了解

部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q12:基于您目前的福利体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:与长三角地区同行业其他公司相比，您认为本公司的福利竞争力如何？

极具竞争力

有一定竞争力

处于平均水平

略有不足

差距较大

Q14:您认为公司未来最应该优先加强或增加哪方面的福利投入？（最多选择3项）

提高基本工资与绩效奖金

优化社保公积金缴纳水平

增加带薪假期（如育儿假、考试假）

提供更灵活的工作时间或远程办公选项

加强身心健康支持（如心理咨询、健身房）

改善员工餐食或提高餐补

提供住房补贴或更优惠的宿舍

设立员工子女托管或教育基金

丰富培训资源与职业发展支持

提升团队活动预算与质量

Q15:对于提升零售行业员工的福利满意度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:总体而言，您认为当前福利体系对您的工作积极性和留任意愿的影响是？

有非常积极的影响，是留任的关键因素

有比较积极的影响

影响一般，不是主要考虑因素

影响较小，更看重其他方面

几乎没有影响

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