南京市零售行业薪资期望与招聘广告效果调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解南京市零售从业者的薪资期望及对招聘广告的反馈，以帮助企业优化招聘策略。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在零售行业的工作状态是？

在职（全职）

在职（兼职）

已离职，正在寻找新工作

已离职，暂无求职计划

应届毕业生/无经验求职者

Q2:您目前或最近一份零售工作的主要岗位类型是？

一线销售/导购

收银

仓储/物流

店长/门店管理

区域管理

总部职能（如采购、市场）

其他

Q3:您在该岗位上的工作经验是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您期望的税前月薪范围是？（人民币）

4000元以下

4001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10001-15000元

15001元以上

Q5:在考虑新工作时，除了月薪，您最看重以下哪些福利或因素？（最多可选3项）

五险一金缴纳基数与比例

带薪年假天数

绩效奖金/提成制度

定期培训与晋升机会

灵活的工作时间（如排班制）

员工购物折扣

团队氛围与企业文化

工作地点交通便利性

补充商业保险

其他

Q6:您认为当前南京市零售行业的整体薪资水平如何？

远低于我的期望

略低于我的期望

基本符合我的期望

略高于我的期望

远高于我的期望

不清楚

Q7:在寻找零售工作时，招聘广告（如招聘网站信息、海报）对您的吸引力如何？请从1分（毫无吸引力）到5分（非常有吸引力）进行评分。

分数

标签

Q8:一份有吸引力的零售招聘广告，通常包含以下哪些信息？（最多可选3项）

清晰明确的薪资范围和构成

具体的岗位职责描述

公司品牌与文化介绍

员工福利详情

晋升路径与发展空间

工作环境与团队照片

对候选人的具体要求

其他

Q9:您主要通过哪些渠道寻找零售工作机会？

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）

社交媒体（如微信、小红书）

企业官方招聘渠道

朋友/熟人推荐

线下招聘会

其他

Q10:当您在招聘广告中看到“薪资面议”时，您的第一反应是？

认为薪资可能缺乏竞争力，兴趣降低

可以接受，但更希望有参考范围

完全接受，认为面议更灵活

无所谓

其他

Q11:您认为招聘广告中“弹性工作制”在零售行业通常意味着？

可以根据个人情况协商排班

需要根据门店客流随时加班

就是标准的轮班制，并无弹性

不确定/需要进一步询问

其他

Q12:在面试前，您会主动通过哪些方式核实招聘广告信息的真实性？

查看招聘平台上的公司评价

搜索公司官网及新闻

向在职或离职员工打听

一般不会特意核实

其他

Q13:如果一家公司的招聘广告信息模糊（如职责不清、薪资不明），您还会投递简历吗？

绝对不会

不太可能，除非公司品牌吸引力极强

可能会尝试投递并面试时询问

会投递，信息模糊很常见

其他

Q14:总体而言，您有多大可能向正在找零售工作的朋友推荐您目前（或最近）任职的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:对于南京市零售企业优化招聘广告、吸引像您这样的求职者，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-39岁

40-49岁

50岁及以上

Q17:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

相关推荐