上海市零售行业薪资期望与可行性调研

Q1:您目前在上海市零售行业所处的岗位类别是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您所在零售企业的类型是？

Q4:您目前的月平均税前总收入（包含基本工资、绩效、奖金、补贴等）大致在哪个范围？

Q5:综合考虑生活成本、工作强度与行业水平，您对当前薪资的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q6:您认为当前薪资结构中，哪些部分最需要提升？（可多选）

Q7:基于您的工作能力和市场行情，您期望的月平均税前总收入是多少？

Q8:您认为上海市零售行业的整体薪酬水平，在多大程度上具有市场竞争力？（0-毫无竞争力，10-极具竞争力）

Q9:您认为实现您期望薪资的主要障碍是什么？

Q10:为了达到期望薪资，您最愿意通过以下哪些方式提升自己？（可多选）

Q11:您认为合理的薪酬调整频率应该是？

Q12:您认为薪酬透明度（如同岗位薪资范围公开）对员工士气和留任的重要性如何？（1-非常不重要，5-非常重要）

Q13:除了直接薪资，哪些非货币性激励对您最具吸引力？（可多选）

Q14:如果一家公司提供低于您期望薪资10%的岗位，但具备极佳的发展前景，您会考虑接受吗？

Q15:您对上海市零售行业未来薪酬趋势有何看法或预测？

Q16:您认为政府或行业协会在引导建立更合理的零售业薪酬体系方面，应发挥什么作用？

Q17:您获取行业薪资信息的主要渠道是？

Q18:您对通过本次调研推动行业薪酬改善的信心有多大？（1-毫无信心，5-非常有信心）

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

Q20:您的最高学历是？

Q21:对于改善上海市零售行业从业者的薪酬状况，您还有哪些具体的建议或想法？