郑州市零售行业薪资期望与招聘需求调研问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解郑州市零售行业从业者及潜在求职者的薪资期望与招聘相关看法，为行业健康发展与人才匹配提供参考。您的回答将完全匿名，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在郑州市零售行业的工作状态是？

在职员工

求职者/待业

企业HR/招聘负责人

企业管理者/店主

其他

Q2:您从事/希望从事的零售岗位类别是？

一线销售/导购

收银/客服

仓储/物流

店长/主管

区域/运营管理

总部职能（市场、人力等）

Q3:您在该岗位的工作年限是？

无经验（应届生/转行）

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前的税前月薪（或期望月薪）范围是？

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000元以上

Q5:除了基本工资，您认为哪些薪酬福利项目对您最具吸引力？（可多选）

绩效奖金/提成

五险一金足额缴纳

带薪年假/病假

节假日福利/补贴

员工内购折扣

定期团建/培训

清晰的晋升通道

Q6:您认为当前郑州市零售行业的整体薪资水平如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般，与市场持平

缺乏竞争力

非常缺乏竞争力

Q7:在考虑一份零售工作时，薪资水平在您的决策因素中占多大比重？

首要决定因素

非常重要，但非唯一

比较重要

一般重要

不太重要

Q8:您认为目前郑州市零售行业招聘中，哪些岗位最难招到合适人才？（可多选）

经验丰富的店长/主管

稳定的基层销售/导购

专业的仓储/物流人员

优秀的区域运营管理

数字化营销/电商运营人才

Q9:您认为导致招聘难的主要原因是什么？

薪资待遇缺乏吸引力

工作强度大/工作时间不规律

行业发展前景不明朗

企业品牌/文化吸引力不足

求职者技能与岗位不匹配

Q10:您更倾向于通过哪种渠道寻找零售行业工作？

线上招聘平台（如BOSS直聘、智联）

企业官网/公众号

熟人/内部推荐

线下招聘会

社交媒体/社群

Q11:您认为企业提供的哪些非薪资因素能有效提升招聘成功率？

灵活的工作时间/排班制度

完善的培训与职业发展体系

良好的团队氛围与企业文化

便利的工作地点/交通

明确的股权/合伙人机制

Q12:您对当前/期望雇主提供的员工培训和发展机会的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您对未来1-2年郑州市零售行业的薪资增长趋势持何看法？

乐观，预计会稳步增长

谨慎乐观，部分岗位会增长

持平，变化不大

不太乐观，可能停滞或下降

不确定

Q14:如果薪资水平符合预期，您更看重零售工作的哪些方面？（可多选）

工作与生活的平衡

个人能力提升与成长

团队合作氛围

公司的社会声誉

工作内容的挑战性与趣味性

Q15:对于提升郑州市零售行业整体薪酬竞争力或改善招聘环境，您有什么具体的建议？

填空1

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