杭州市零售养老需求招聘调研

杭州市零售养老需求招聘调研

您好！我们正在进行一项关于杭州市零售养老行业人才需求的调研。本问卷旨在了解相关岗位的招聘现状、人才要求及未来趋势。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场，促进人才供需匹配。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:请问您所在单位的性质是？

养老服务机构（如养老院、护理院）

零售企业（如商超、便利店）

社区服务中心/街道

医疗/健康相关企业

其他

Q2:您所在单位目前是否有招聘与“零售+养老”结合相关岗位的需求？

是，正在积极招聘

是，有需求但暂未启动

否，目前没有需求

不确定

Q3:您单位主要需要哪些类型的“零售养老”相关人才？（可多选）

老年产品/用品销售专员

社区养老顾问/服务专员

健康管理师/营养师

活动策划与组织（针对老年群体）

线上运营/社群运营（老年用户）

物流配送/上门服务人员

技术开发（适老化产品/平台）

其他

Q4:您认为当前市场上，符合“零售养老”岗位要求的求职者供给情况如何？

非常充足

比较充足

一般

比较紧缺

非常紧缺

Q5:在招聘“零售养老”人才时，您最看重哪些能力或素质？（可多选）

沟通能力与服务意识

老年护理/健康知识

产品销售技巧

活动策划与执行能力

互联网工具使用能力

耐心与责任心

应急处理能力

其他

Q6:对于“零售养老”岗位，您单位更倾向于招聘哪个年龄段的人才？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

无特别要求

Q7:您单位为“零售养老”相关岗位提供的平均月薪范围（税前）大概是？

4000元及以下

4001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10000元以上

Q8:除了薪资，贵单位通常会提供哪些福利来吸引和留住这类人才？（可多选）

五险一金

带薪年假

定期体检

专业技能培训

岗位晋升通道

员工关怀/活动

交通/餐饮补贴

其他

Q9:您认为“零售养老”相关岗位的招聘难度主要在于？

符合要求的候选人数量少

候选人专业技能不足

薪资期望与岗位不匹配

岗位吸引力不足，人才留存难

其他

Q10:您单位主要通过哪些渠道招聘此类人才？

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）

本地人才市场/招聘会

校园招聘

内部推荐

社区/街道推荐

其他

Q11:您认为当前高校/职业院校培养的人才，与“零售养老”岗位的实际需求匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q12:您认为未来1-2年，杭州市“零售养老”领域哪些岗位的需求会显著增长？（可多选）

智慧养老产品体验顾问

社区健康生活管家

老年电商运营

适老化改造顾问

老年文娱活动导师

远程健康监测服务专员

其他

Q13:您是否愿意与职业院校或培训机构合作，开展“订单式”人才培养或提供实习岗位？

非常愿意

可以考虑

暂不考虑

不确定

Q14:您对高校、职业院校或社会培训机构在培养“零售养老”复合型人才方面，有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:您预计未来一年内，您单位在“零售养老”相关岗位的招聘规模将如何变化？

大幅增加

小幅增加

基本持平

小幅减少

大幅减少

Q16:对于政府或行业协会在促进“零售养老”人才发展方面（如政策支持、培训补贴、平台搭建等），您有哪些期待或建议？

填空1

Q17:您对本次调研所涉及的“零售养老”人才话题的整体关注度是？

非常关注

比较关注

一般

不太关注

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