深圳市零售业员工睡眠质量与招聘关联性调研

您好！我们是深圳市零售行业人力资源研究小组。本次调研旨在了解零售业员工的睡眠质量状况，并探究其与招聘吸引力、工作表现之间的潜在关联。您的匿名回答将为我们改善行业工作环境、优化招聘策略提供宝贵数据。调研预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在深圳市零售行业的工作岗位类别是？

一线销售人员/收银员

门店管理/督导

仓储/物流

采购/商品管理

市场营销/运营

其他支持岗位

Q2:您在当前零售岗位的累计工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的常规工作时间段主要属于以下哪种？

标准白班（如9:00-18:00）

早晚轮班制

包含夜班（如22:00后下班）

不固定排班/弹性工作

其他

Q4:综合来看，您如何评价自己过去一个月的整体睡眠质量？（0分代表“非常差”，10分代表“非常好”）

选项1

Q5:在过去一个月中，您经常遇到以下哪些睡眠困扰？（可多选）

入睡困难（躺下30分钟以上仍无法入睡）

夜间易醒或早醒

睡眠过浅，感觉没睡够

白天过度困倦或精神不振

因工作（如倒班、焦虑）影响睡眠

几乎没有困扰

Q6:您认为当前的工作排班制度对您的睡眠规律影响程度如何？

严重影响，导致睡眠严重紊乱

有较大影响，睡眠不规律

有一定影响，但可以适应

几乎没有影响

不确定

Q7:当您睡眠不足时，是否曾感觉到工作表现（如服务态度、效率、记忆力）下降？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q8:请评估，您所在公司/门店的“对员工身心健康（含睡眠）的关怀与支持”程度如何？（1星为非常不重视，5星为非常重视）

分数

标签

Q9:如果一家零售企业在招聘时提供以下福利或政策，哪些会显著增加您加入的意愿？（可多选）

更人性化、规律的排班制度

提供睡眠健康知识讲座或咨询

为夜班/早班员工提供交通或休息补贴

设置员工休息室（可小憩）

将员工健康指标纳入管理考核

其他福利

Q10:在您看来，良好的睡眠保障是否会成为您选择或留在一家零售企业的重要因素？

决定性因素之一

重要考虑因素

一般性因素，会参考

不太重要

完全不考虑

Q11:请简要描述您心目中，一家“睡眠友好型”零售企业应在招聘或日常管理中做出哪些具体改进？

填空1

Q12:您是否曾因睡眠或作息问题，考虑过离开零售行业？

是，已经因此离开过

是，正在考虑

偶尔有过念头

从未考虑过

Q13:您主要通过哪些渠道获取深圳零售行业的招聘信息？

招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）

熟人/同事推荐

企业官网/公众号

线下招聘会

其他

Q14:您在招聘信息中，更关注以下哪些方面？（可多选）

薪资待遇

工作时间与排班

福利保障（五险一金等）

工作地点与通勤

企业文化与员工关怀

职业发展路径

Q15:您认为当前深圳零售行业的整体招聘吸引力如何？（1星为毫无吸引力，5星为非常有吸引力）

分数

标签

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

18-24岁

25-29岁

30-39岁

40-49岁

50岁及以上

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