成都市零售业员工公益参与意愿与满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解成都市零售业员工对参与企业公益活动的意愿，以及对当前工作环境的满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计员工关怀与公益项目。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前在成都市零售行业的工作岗位是？

一线店员/导购

店长/主管

区域经理/督导

总部职能支持（如HR、市场等）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:整体而言，您对当前的工作环境满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的企业文化与价值观？（可多选）

公司内部会议/培训

公司内部公告/邮件

直属上级传达

同事间交流

公司公众号/内网

几乎不了解

Q5:您是否了解公司目前开展或支持的公益项目/活动？

非常了解，并清楚具体内容

大致了解

听说过，但不清楚细节

完全不了解

Q6:如果公司组织公益活动，您更倾向于参与哪些类型？（可多选）

社区服务（如敬老院、儿童福利院探访）

环境保护（如植树、垃圾分类宣传）

教育支持（如支教、图书捐赠）

扶贫助困（如物资捐赠、义卖）

应急救灾支援

专业技能志愿服务（如为社区提供免费咨询服务）

其他

Q7:您个人参与公益活动的意愿如何？

非常愿意，会主动寻找机会

比较愿意，如果公司组织会积极参加

一般，看时间和活动内容

不太愿意，除非有强制要求或激励

完全不愿意

Q8:哪些因素会显著提升您参与公司公益活动的积极性？（可多选）

占用工作时间或提供调休

提供交通、餐饮等补贴

计入绩效考核或晋升参考

获得公司或社会荣誉表彰

活动本身有意义，能带来成就感

与团队/同事一起参与，增进感情

其他

Q9:您希望公司组织的公益活动频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

不需要固定频率，有合适项目就组织

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您认为参与公司组织的公益活动，对提升团队凝聚力的作用有多大？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

没有作用

Q12:您认为当前工作中，最需要公司提供支持或改善的方面是？（可多选）

薪酬福利

培训与发展机会

工作与生活平衡

上级领导的管理方式

同事间的沟通协作

工作环境与设施

企业文化与员工关怀

其他

Q13:如果公司鼓励并支持员工发起公益项目，您是否有兴趣成为发起人或核心组织者？

非常有兴趣，愿意主导

比较有兴趣，愿意协助

兴趣一般，可以参与

不太有兴趣

完全没兴趣

Q14:对于公司未来如何更好地将公益融入员工生活与企业文化，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:您对公司管理层在关注员工福祉方面的整体表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

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