华东地区零售行业员工子女教育投入意愿与满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解华东地区零售行业员工在子女教育投入方面的意愿与现状，特开展本次调查。您的反馈对我们优化员工福利、提升工作满意度至关重要。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线销售/店员

门店管理（店长/主管）

区域/总部职能支持

后勤/仓储物流

其他

Q2:您在零售行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有处于学龄阶段的子女（从幼儿园到大学）？

是，有1个

是，有2个及以上

目前没有

Q4:综合来看，您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为子女教育支出对您个人或家庭的经济压力有多大？

压力非常大，难以承受

压力较大，但尚可接受

压力一般，在可承受范围内

压力较小，基本无影响

目前无子女教育支出

Q6:在子女教育方面，您目前最主要的投入方向是？（多选题）

幼儿园/托儿所学费

中小学学费/辅导班

兴趣特长班（如艺术、体育）

课外读物与学习工具

大学学费/生活费

海外留学相关费用

其他

Q7:您是否了解或使用过公司提供的任何与子女教育相关的福利（如教育津贴、奖学金、辅导资源等）？

是，了解并使用过

是，了解但未使用过

听说过，但不了解详情

完全不了解

公司目前无此类福利

Q8:从0到10分，您有多大意愿推荐公司作为重视员工家庭需求的雇主？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:您期望公司以何种形式提供子女教育支持？（请选择最希望的一项）

直接的经济补贴或津贴

设立员工子女奖学金

提供优质教育机构的合作折扣或资源

组织家庭教育讲座或亲子活动

提供灵活的工作时间以方便照顾子女

其他

Q10:您认为哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（多选题）

有竞争力的薪酬

完善的福利保障（含家庭关怀）

良好的职业发展通道

和谐友好的团队氛围

工作与生活的平衡

公司对员工家庭的关怀与支持

其他

Q11:您是否因为子女教育费用压力而考虑过更换工作或行业？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

不适用（目前无此压力）

Q12:您对公司目前提供的整体福利体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:如果公司推出一项与子女教育挂钩的长期激励计划（如储蓄计划、教育基金等），您的参与意愿如何？

非常有兴趣，愿意积极参与

比较有兴趣，会考虑了解

兴趣一般，视具体条款而定

不太有兴趣

完全不感兴趣

Q14:对于公司如何更好地支持员工子女教育、减轻员工家庭负担，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:您认为，子女教育的投入是否显著影响了您家庭的其他消费或储蓄计划？

影响非常大，挤压了其他大部分开支

影响较大，需要精打细算

有一定影响，但在可控范围内

影响很小

目前无影响

Q16:您获取子女教育信息（如学校、课程、政策）的主要渠道是？

亲朋好友推荐

网络社交媒体与论坛

教育机构宣传

公司内部信息分享

其他

Q17:您希望公司在“家庭友好”政策方面加强哪些建设？（多选题）

更灵活的考勤与休假制度

设立母婴室或儿童临时看护点

提供家庭医疗保险

举办家庭日或亲子活动

提供法律、财务、教育等家庭咨询服务

其他

Q18:基于您目前的职业与收入预期，您对满足未来子女教育资金需求的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

非常担忧

Q19:请分享一个您在工作与子女教育之间寻求平衡的难忘经历或感受（可选）。

填空1

华东地区零售行业员工子女教育投入意愿与满意度调查

介绍

本模板旨在为零售企业提供员工子女教育投入与满意度调研的专业工具。帮助您评估教育支出压力、了解福利需求、分析留任意愿，适合企业HR和福利部门优化员工关怀政策，提升组织竞争力。

标签

关于

4天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

华东地区零售行业员工子女教育投入意愿与满意度调查

相关推荐