苏州市快消品行业人才招聘依赖程度调研问卷

您好！我们正在进行一项关于苏州市快消品行业人才招聘现状的学术调研，旨在了解企业对不同招聘渠道的依赖程度及效果评估。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:贵公司所属的快消品细分领域是？

食品饮料

日化用品（洗护、清洁等）

个人护理/美妆

烟酒

其他

Q2:贵公司在苏州地区的员工规模约为？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:过去一年，贵公司在苏州地区招聘的岗位类型主要是？（可多选，此处为单选以聚焦）

一线销售/业务代表

市场营销/品牌

供应链/物流

研发/品控

职能支持（人事、财务等）

管理培训生

Q4:总体而言，您认为当前在苏州招聘快消品相关人才的难度如何？（1-非常容易，5-非常困难）

分数

标签

Q5:贵公司最常使用哪些渠道进行招聘？（请选择所有常用的）

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

本地人才市场/招聘会

校园招聘

内部推荐

猎头公司

社交媒体/专业平台（如LinkedIn、脉脉）

公司官网/自媒体

Q6:在以上渠道中，您认为对贵公司招聘贡献最大（招到合适人才最多）的是哪一个？

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

本地人才市场/招聘会

校园招聘

内部推荐

猎头公司

社交媒体/专业平台（如LinkedIn、脉脉）

公司官网/自媒体

Q7:从0到10分，您向同行推荐使用“主流招聘网站（如前程无忧等）”进行快消品招聘的可能性有多大？

选项1

Q8:您认为“校园招聘”渠道，对满足贵公司哪些层级的人才需求最有效？

基层岗位（如销售代表）

专业岗位（如市场专员）

管理培训生/储备干部

效果一般，各层级都不突出

Q9:您对“内部推荐”渠道所招到人才的质量满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:使用“猎头公司”时，主要针对哪类岗位？

高级管理岗位（总监及以上）

关键专业岗位（如品牌经理）

稀缺技术岗位

我们基本不使用猎头

Q11:在招聘过程中，贵公司面临的主要挑战有哪些？

符合要求的候选人数量不足

候选人薪资期望过高

候选人流失率高（拿到Offer但不入职）

招聘流程长，效率低

招聘成本（渠道费、猎头费等）过高

其他

Q12:您认为苏州本地高校培养的毕业生，与快消品行业需求的匹配度如何？

匹配度很高，能较快适应

基本匹配，但需一定培训

匹配度一般，存在技能差距

匹配度较低，需大量培养

Q13:未来一年，贵公司在苏州的招聘预算预计会如何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q14:除了传统招聘，贵公司采用了哪些策略来吸引和保留人才？

提供有竞争力的薪酬福利

强化雇主品牌建设与宣传

提供清晰的职业发展路径

加强员工培训与发展

改善工作环境与企业文化

采用灵活用工（如实习生、兼职）

Q15:总体来看，您认为贵公司对“线上招聘渠道”（如招聘网站、社交媒体）的依赖程度是？

极度依赖，是主要招聘来源

比较依赖，是重要来源之一

一般依赖，与其他渠道并用

依赖程度较低，仅作为补充

几乎不依赖

Q16:您认为苏州地区的快消品人才储备池（包括有经验的和潜在的）能否支撑行业未来3年的发展需求？

完全可以支撑

大体能支撑，但部分岗位紧缺

存在一定缺口，需外部引进

缺口较大，面临人才挑战

Q17:对于改善苏州市快消品行业整体招聘生态，您有何具体建议或期望？（如政策、平台、校企合作等）

填空1

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