北京市快消品行业薪资期望与用户体验调查

Q1:您目前在快消品行业从事的职能领域是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您目前的职位级别是？

Q4:您目前的税前月薪（含奖金、补贴等）大致范围是？

Q5:与您的工作职责、经验和市场水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？

Q6:请对您目前薪资的“内部公平性”（即与公司内部同级别、同岗位同事相比）进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）

Q7:请对您目前薪资的“外部竞争力”（即与市场上其他公司同岗位相比）进行评分（1-5分，1分非常不具竞争力，5分非常有竞争力）

Q8:除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）

Q9:您认为在快消品行业，决定薪资水平的最关键因素是什么？

Q10:在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？

Q11:您认为当前北京的生活成本压力对您的薪资期望影响有多大？

Q12:您对目前公司的薪酬沟通透明度（如薪酬结构、调薪政策、奖金计算方式等）满意吗？

Q13:您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q14:除了薪资，哪些因素是您留在当前公司或选择新公司的主要原因？（最多选3项）

Q15:您认为您所在的公司/部门在人才保留方面面临的最大挑战是什么？

Q16:总体而言，您对在快消品行业的职业发展前景有多乐观？（1-5分，1分非常悲观，5分非常乐观）

Q17:对于快消品企业如何设计更具吸引力的薪酬体系，您有什么具体的建议？

Q18:您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？

Q19:您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选，但请选择最主要的一个）

Q20:请用1-2个词描述您心目中理想的“薪酬体验”应该是怎样的？（例如：公平、透明、有竞争力等）