华东地区快消品行业员工压力来源与福利满意度调查

您好！本问卷旨在了解华东地区快消品行业员工的工作压力来源及对公司福利的满意度。您的匿名回答将为我们改善工作环境、优化福利体系提供宝贵参考。感谢您的参与！

Q1:您所在的公司属于快消品行业的哪个细分领域？

食品饮料

日化用品

酒类

个人护理

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

一线员工/基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

其他

Q3:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您在工作中主要感受到的压力来源于哪些方面？（可多选）

工作负荷过重/加班频繁

业绩指标/销售目标压力

工作与生活难以平衡

内部沟通不畅/部门协作困难

职业发展前景不明朗

薪资福利待遇不满意

工作内容重复/缺乏挑战

领导管理风格

公司文化与氛围

其他

Q5:请评估您目前的工作压力总体水平。（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q6:您所在公司目前提供哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业保险

年度健康体检

带薪年假

节假日福利/礼品

餐补/交通补贴

员工培训与发展计划

弹性工作制

团队建设活动

绩效奖金/年终奖

股票/期权激励

其他

Q7:总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司的福利制度在多大程度上能帮助您缓解工作压力？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q9:您最希望公司增加或改善哪些福利？（可多选）

提高基础薪资

增加绩效奖金比例或透明度

提供更完善的补充医疗保险

增加带薪休假天数

推行更灵活的弹性工作制/远程办公

提供更多职业培训与晋升机会

改善办公环境与设施

组织更多高质量的团队活动

提供心理咨询/员工援助计划(EAP)

增加子女教育/家庭关怀支持

其他

Q10:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:当您感到工作压力过大时，您通常会采取哪种方式应对？

与同事/朋友倾诉

向直属上级寻求帮助

自我调节（如运动、娱乐）

利用公司提供的资源（如EAP）

暂时忍耐

考虑离职

其他

Q12:您认为公司管理层对员工压力的关注和重视程度如何？

非常重视，有具体措施

比较重视，但措施有限

一般，停留在口头

不太重视

完全不重视

Q13:您对公司在员工心理健康支持方面的投入满意度如何？（如无相关投入，请评估其必要性）（1分表示非常不满意/非常必要，5分表示非常满意/已足够）

分数

标签

Q14:对于构建一个能有效缓解压力、提升员工幸福感的福利体系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:综合考虑压力、福利、发展等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

继续留在本公司发展

在快消行业内寻找新机会

考虑转行至其他行业

暂时没有明确规划

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