上海市快消品行业招聘压力来源调研问卷

Q1:您在快消品行业担任的职位是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您认为当前上海快消品市场的人才竞争激烈程度如何？

Q4:在招聘过程中，您认为最大的压力来源是？（可多选）

Q5:对于核心岗位（如品牌经理、渠道经理），平均需要多久才能招聘到合适人选？

Q6:从0到10分，您有多大意愿向优秀人才推荐您所在公司/行业？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q7:您认为哪些因素是吸引优秀候选人加入的主要障碍？（可多选）

Q8:请对“上海市生活成本（如房价、房租）对招聘外地人才的影响”进行评分。（1分影响很小，5分影响极大）

Q9:与3年前相比，您感觉招聘到同等水平人才的难度变化是？

Q10:为应对招聘压力，贵公司主要采取了哪些措施？（可多选）

Q11:您认为“灵活办公”（如远程、混合办公）模式在快消品行业的适用性如何？

Q12:请对“年轻一代（如95后、00后）求职者的价值观与期望给招聘带来的挑战”进行评分。（1分挑战很小，5分挑战极大）

Q13:在候选人评估环节，您认为哪些能力或特质越来越难考察或找到？（可多选）

Q14:您预计未来一年，贵公司的招聘压力会如何变化？

Q15:对于缓解上海市快消品行业的招聘压力，您最希望看到行业或企业层面做出哪一项改变或创新？

Q16:您主要通过哪些渠道获取行业人才动态与招聘趋势信息？

Q17:您认为以下哪些“非现金”激励方式对吸引候选人越来越重要？（可多选）

Q18:请对“人工智能（AI）工具在简历筛选、面试初筛等环节的应用效果”进行评分。（1分效果很差，5分效果很好）

Q19:您认为“海归人才”在快消品招聘市场中的竞争力如何？

Q20:在您最近的招聘经历中，遇到的最令您印象深刻或棘手的挑战是什么？（请简要描述）

Q21:您对本次调研主题的总体感受是？