长三角地区旅游人才求职偏好与活动效果评估问卷

尊敬的参与者，您好！我们是长三角地区旅游人才发展研究项目组。本问卷旨在深入了解旅游从业者的求职偏好，并评估相关招聘活动的效果。您的宝贵意见将帮助我们优化人才服务，促进区域旅游业的健康发展。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前是否在长三角地区（上海、江苏、浙江、安徽）从事旅游相关行业？

是

否

Q2:您近一年内是否参加过长三角地区举办的、面向旅游人才的线下招聘会或线上宣讲会等活动？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，从未参加过

Q3:在选择旅游行业工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）

薪酬福利水平

工作地点与通勤便利性

企业品牌与文化

职业发展空间与培训体系

工作内容与兴趣匹配度

工作稳定性

团队氛围与同事关系

工作弹性（如灵活工时）

Q4:对于旅游行业，您更倾向于在以下哪种类型的企业工作？

大型旅行社或OTA平台（如携程、同程）

高星级酒店或国际酒店集团

景区或主题乐园

文旅规划或咨询公司

新兴的旅游科技或文创公司

政府文旅部门或事业单位

其他（请在下题中说明）

Q5:（接上题）如果您选择了“其他”，请具体说明您倾向的企业类型。

填空1

Q6:总体而言，您对长三角地区旅游行业的职业发展机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道获取旅游行业的招聘信息？（可多选）

专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

行业垂直平台（如旅聘网、旅游圈招聘）

企业官方网站/公众号

校园招聘会

社会招聘会/行业专场招聘会

熟人/同行推荐

社交媒体（如领英、脉脉）

政府或协会举办的人才活动

Q8:您认为，目前长三角地区面向旅游人才的招聘活动（如招聘会、宣讲会）在信息传达的清晰度和准确性上做得如何？

非常好，信息全面准确

比较好，基本能满足需求

一般，有待改进

比较差，信息混乱或过时

从未参与，无法评价

Q9:在您参加过的旅游人才招聘活动中，您认为最有效的环节是什么？

企业现场宣讲与介绍

与HR/业务负责人一对一交流

职位投递与初步面试

行业趋势分享或讲座

同行交流与 networking

未参加过，不清楚

Q10:您认为这类招聘活动对于您了解长三角地区旅游企业、找到合适工作机会的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q11:您希望未来的旅游人才招聘活动增加或强化哪些内容？（可多选）

更多新兴业态企业（如研学旅行、康养旅游、数字文旅）的参与

增设职业技能微培训或工作坊

提供更详细的区域产业政策与人才政策解读

安排企业参观或体验环节

增加线上直播带岗、云面试等数字化形式

提供一对一的职业规划咨询服务

加强活动后的跟踪反馈与服务

Q12:您认为阻碍优秀人才进入或留在长三角旅游行业的主要障碍是什么？

行业平均薪酬竞争力不足

职业发展路径不清晰

工作强度大，休息时间少

社会认可度或职业荣誉感不高

区域内部竞争激烈，生活成本高

其他（请在下题中说明）

Q13:（接上题）如果您选择了“其他”，请具体说明您认为的主要障碍。

填空1

Q14:基于您目前的了解和体验，您有多大可能向同行或朋友推荐来长三角地区从事旅游工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:您是否愿意在未来参与由政府部门或行业协会组织的、旨在提升旅游人才技能的公益培训或交流活动？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于长三角地区如何更好地吸引和留住旅游人才，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

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