上海市酒店推荐意愿调研问卷

上海市酒店推荐意愿调研问卷

尊敬的酒店业同仁，您好！我们正在进行一项关于上海市酒店行业人才招聘与推荐意愿的调研。您的宝贵意见将有助于我们更好地了解行业现状，优化招聘生态。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在上海市酒店行业担任的职位是？

一线员工（前台/客房/餐饮）

主管/领班

部门经理

酒店总经理/副总经理

集团总部职能人员

其他

Q2:您在当前酒店的累计工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在酒店的类型是？

国际奢华品牌

国际高端品牌

国际中端品牌

国内高端品牌

国内中端/经济型品牌

精品/设计酒店

其他

Q4:总体而言，您对目前所在酒店的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐您所在的酒店作为工作选择？（0分完全不愿意，10分极愿意）

选项1

Q6:您认为，当前酒店在吸引人才方面最具竞争力的因素是什么？（请选择最重要的2-3项）

品牌声誉与发展平台

具有竞争力的薪酬福利

完善的培训与职业发展体系

良好的工作氛围与团队文化

人性化的管理与工作制度

优越的地理位置与工作环境

员工关怀与福利活动

Q7:您认为，当前酒店在人才保留方面面临的主要挑战是什么？（请选择最重要的2-3项）

薪酬水平缺乏市场竞争力

晋升通道不清晰或机会有限

工作压力大，负荷过重

跨部门沟通协作不畅

企业文化或管理风格不适应

缺乏有效的认可与激励

行业整体人才流动率高

Q8:您是否曾主动向他人推荐过您所在酒店的职位？

是，经常推荐

是，偶尔推荐

从未推荐过

Q9:如果您推荐过，您最主要的推荐动机是？

认可酒店品牌与文化

认为薪酬福利有吸引力

看好个人发展机会

团队氛围好，希望与朋友共事

完成酒店内部的推荐任务/奖励

（若未推荐过，请跳过此题）

Q10:如果您未推荐过，最主要的原因是什么？

对酒店某些方面不满意，不愿推荐

不确定被推荐人是否适合

没有合适的推荐机会或人选

担心推荐后产生的人际关系压力

（若推荐过，请跳过此题）

Q11:您认为您所在酒店的“内部推荐奖励机制”对您的推荐意愿激励作用有多大？（1分毫无作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q12:您通常通过哪些渠道了解上海其他酒店的招聘信息？（可多选）

行业招聘网站（如最佳东方）

综合招聘平台（如BOSS直聘、智联）

酒店集团官网/内部系统

同行/朋友推荐

社交媒体（如LinkedIn、微信）

猎头公司

很少关注

Q13:当您考虑新的工作机会时，最看重的三个因素依次是？请按重要性排序。

薪酬福利

职业发展与晋升空间

工作与生活平衡

酒店品牌与平台

直属领导与管理风格

团队氛围与企业文化

工作地点与通勤

Q14:您认为，上海市酒店行业目前整体的人才招聘难度如何？

非常困难，合适人才稀缺

比较困难，竞争激烈

一般，供需基本平衡

比较容易，候选人较多

不清楚

Q15:您认为，酒店在招聘环节哪些方面的改进最能提升候选人的入职意愿？（请选择最重要的2-3项）

简化面试流程，提高效率

提供更清晰、有吸引力的职位描述

面试官展现更专业、友善的形象

在面试中清晰沟通薪酬福利与发展路径

及时给予面试反馈

优化入职体验与培训

Q16:您对未来1-2年内在上海市酒店行业的职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q17:对于提升上海市酒店对人才的吸引力，以及鼓励员工进行内部推荐，您有何具体的意见或建议？

填空1

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