北京市酒店公益参与意愿调研问卷

北京市酒店公益参与意愿调研问卷

尊敬的酒店业同仁，您好！我们正在进行一项关于北京市酒店行业参与公益活动的意愿与现状的调研。本问卷旨在了解您对公益活动的看法、参与意愿及影响因素，以期为行业搭建更有效的公益参与平台提供参考。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在北京酒店业担任的职务级别是？

一线员工

基层主管/领班

部门经理

酒店高级管理层（总监/副总经理/总经理）

其他

Q2:您所在的酒店类型是？

国际品牌连锁酒店

国内品牌连锁酒店

单体豪华酒店

精品设计酒店

经济型/中端连锁酒店

其他

Q3:您个人对参与公益活动（如环保、助老、助学、社区服务等）的总体态度是？

非常积极，乐于主动参与

比较积极，有合适机会愿意参与

一般，看具体情况

不太积极，除非有要求

完全不感兴趣

Q4:您认为酒店参与公益活动，主要可以带来哪些积极影响？（可多选）

提升酒店品牌形象与社会声誉

增强员工团队凝聚力与归属感

履行企业社会责任，创造社会价值

吸引具有社会责任感的客户与人才

与社区建立良好关系

其他

Q5:据您了解，您所在的酒店在过去一年中，组织或鼓励员工参与公益活动的频率大约是？

非常频繁（每季度多次）

比较频繁（每季度1-2次）

偶尔（每年几次）

很少（每年1次或更少）

从未组织过

Q6:如果酒店组织公益活动，您更倾向于参与哪些类型？（可多选）

环境保护（如垃圾分类、植树、清洁河流）

关爱弱势群体（如探访老人院、儿童福利院）

社区服务（如社区便民服务、节日慰问）

教育支持（如助学、图书捐赠、职业分享）

应急救灾与捐赠

文化传承与保护

其他

Q7:您认为影响员工参与酒店组织的公益活动的最主要因素是？

个人时间是否允许（如是否占用休息日）

活动内容是否感兴趣/有意义

酒店是否提供激励（如补贴、调休、表彰）

团队氛围与同事是否参与

活动组织是否便利（如地点、时长）

其他

Q8:您认为酒店在组织公益活动时，面临的最大挑战或困难是什么？

员工参与积极性不高

活动经费与资源不足

缺乏合适的公益项目或合作伙伴

难以协调员工工作时间

活动效果难以量化评估

管理层支持力度不够

其他

Q9:如果酒店提供适度的激励（如荣誉表彰、少量津贴、调休），您在多大程度上会更愿意参与公益活动？（1-5分，1分为完全没影响，5分为非常有影响）

分数

标签

Q10:您是否愿意利用自己的专业技能（如酒店服务、餐饮、管理知识）参与公益？

非常愿意，可以发挥专长

比较愿意，可以尝试

一般，看活动需要

不太愿意，希望区分工作与公益

完全不愿意

Q11:您希望通过哪些渠道了解或参与酒店相关的公益活动？（可多选）

酒店内部通知/公告

部门/团队直接组织

酒店工会或员工社团

与专业公益机构合作的项目

行业（如酒店协会）组织的联合活动

社交媒体/公益平台信息

其他

Q12:您认为酒店行业是否有必要建立跨酒店的公益联盟或平台，以共享资源和项目？

非常有必要，能形成合力，扩大影响

比较有必要，可以尝试

无所谓，影响不大

不太必要，各酒店自行组织即可

完全没必要

Q13:对于将公益活动与员工培训、团队建设相结合的模式，您的看法是？

非常支持，一举多得

比较支持，可以尝试

中立，看具体形式

不太支持，应分开进行

完全反对

Q14:请简要描述一个您认为最理想或最希望参与的酒店公益项目设想（如主题、形式、目标人群等）。

填空1

Q15:如果未来有合适的公益项目，您个人参与的可能性有多大？

非常大，会主动寻找机会

比较大，如果被邀请会考虑

一般，视情况而定

比较小，可能不会参与

完全不会参与

Q16:对于鼓励和促进北京市酒店业更广泛、更有效地参与公益活动，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐