重庆市酒店灵活就业意愿广告效果调查

重庆市酒店灵活就业意愿广告效果调查

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于重庆市酒店业灵活就业广告效果的调研，旨在了解相关广告宣传对您就业意愿的影响。您的回答将帮助我们优化未来的招聘与宣传策略。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的年龄是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在校学生

全职工作

兼职/灵活就业

待业/正在找工作

退休

其他

Q3:您是否关注过重庆市酒店行业（如前台、客房、餐饮等）的招聘或灵活就业广告？

是，经常关注

是，偶尔关注

否，从未关注

Q4:您通常通过哪些渠道接触到酒店行业的招聘广告？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）

社交媒体（如微信朋友圈、抖音、微博）

线下海报/传单

朋友/熟人推荐

酒店官方网站/公众号

其他

Q5:您对重庆市酒店业提供的灵活就业岗位（如小时工、兼职、短期项目）的总体印象如何？

非常积极，认为机会多、时间自由

比较积极，有一定吸引力

一般，没什么特别感觉

比较消极，觉得不稳定或待遇不高

非常消极，完全不考虑

Q6:请对您最近看到或听到的某条酒店灵活就业广告的吸引力进行评分（1分为毫无吸引力，5分为非常有吸引力）

分数

标签

Q7:您有多大可能将重庆市酒店业的灵活就业机会推荐给您身边正在找工作的亲友？（0分=完全不可能，10分=极有可能推荐）

选项1

Q8:在您看来，一则好的酒店灵活就业广告，最重要的信息是什么？（可多选）

薪资待遇与结算方式

工作时间与排班灵活性

工作地点与交通便利性

岗位职责与技能要求

员工福利与培训机会

企业文化与团队氛围

其他

Q9:广告中明确提到“灵活就业”或“时间自由”等信息，是否会显著增加您的申请意愿？

会，这是决定性因素

会，有较大影响

影响一般，会综合考虑

影响很小，更看重其他因素

完全不会影响

Q10:您认为目前重庆市酒店业灵活就业广告在真实性（如薪资、工作内容描述）方面的表现如何？

非常真实可信

比较真实可信

一般，部分信息可能夸大

比较不真实，存在较多水分

非常不真实，难以相信

Q11:哪些因素会阻碍您尝试酒店业的灵活就业岗位？（可多选）

薪资待遇偏低

工作时间不稳定或太晚

缺乏长期职业发展

担心工作强度大、辛苦

对酒店行业不感兴趣

缺乏相关技能或经验

担心权益保障不足（如合同、保险）

其他

Q12:如果提供系统的岗前培训，是否会提高您对酒店灵活就业岗位的兴趣？

会，大幅提高

会，有一定提高

影响不大

不会，培训不是主要考虑因素

Q13:您希望未来的酒店灵活就业广告在哪些方面进行改进？

填空1

Q14:基于您目前的了解，您未来一年内考虑在重庆市酒店业从事灵活就业的可能性有多大？

非常大，已经在寻找机会

比较大，有合适机会会尝试

一般，视具体情况而定

比较小，可能性较低

完全不会考虑

Q15:对于吸引更多人从事酒店业灵活就业，您还有什么其他的建议或想法？

填空1

相关推荐