上海市航空障碍招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解上海市航空领域在招聘人才时遇到的障碍与挑战，您的宝贵意见将帮助我们更好地优化招聘流程，促进航空产业发展。问卷采用匿名方式，请放心填写。

Q1:您所在单位的性质是？

航空公司

机场/空港集团

航空制造/维修企业

航空科研/教育机构

航空相关服务企业

其他

Q2:您所在的部门或岗位主要与以下哪个领域相关？

飞行/机组

机务维修/工程

空中交通管制

地面服务/运营

市场营销/销售

信息技术

人力资源/行政管理

其他

Q3:您参与招聘工作的频率是？

频繁参与（核心招聘人员）

偶尔参与（如面试官）

不直接参与，但了解情况

不参与也不了解

Q4:您认为目前贵单位在招聘航空相关人才时，总体难度如何？

非常困难

比较困难

一般

比较容易

非常容易

Q5:在招聘过程中，您认为主要存在哪些人才供给方面的障碍？（最多可选3项）

符合资质要求的候选人数量不足

候选人专业技能与岗位要求不匹配

候选人缺乏实践经验

高端/领军人才稀缺

应届毕业生综合素质有待提高

人才地域流动性不足

其他

Q6:在招聘流程与政策方面，您认为存在哪些障碍？（最多可选3项）

招聘流程繁琐，周期过长

薪酬福利竞争力不足

落户、住房等配套政策吸引力不够

行业准入门槛（如执照、体检）限制

内部编制或预算限制

信息不对称，招聘渠道效果不佳

其他

Q7:您认为候选人在求职时，主要关注哪些因素？（最多可选3项）

薪酬待遇

职业发展空间

工作稳定性

工作地点与环境

落户政策

培训与学习机会

企业文化与团队氛围

其他

Q8:您认为上海市在吸引航空人才方面的城市竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

非常缺乏竞争力

Q9:您认为提升上海市航空人才吸引力，最需要加强哪些方面？（最多可选3项）

提高整体薪酬水平

优化人才落户和安居政策

加强航空产业集群建设

完善职业教育和技能培训体系

举办更多行业交流与招聘活动

提升城市生活品质与便利度

加强企业品牌宣传

其他

Q10:对于飞行、机务等需要特殊资质认证的岗位，您认为获取相关执照/认证的难度是否构成招聘障碍？

是，主要障碍

是，次要障碍

不是障碍

不确定

Q11:您认为高校/职业院校的航空相关专业教育，与企业的实际需求匹配度如何？

匹配度很高

匹配度较高

一般

匹配度较低

匹配度很低

不了解

Q12:贵单位主要通过哪些渠道招聘航空人才？（可多选）

公司官网/内部推荐

主流招聘网站（如前程无忧、智联）

行业专场招聘会

高校校园招聘

猎头公司

行业协会/政府平台

社交媒体（如领英）

其他

Q13:您对现有招聘渠道的效果满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请简要描述一个您最近遇到的、印象深刻的招聘失败案例或困难，以及您认为的原因。

填空1

Q15:您认为人工智能、大数据等新技术在未来航空招聘中的应用前景如何？

前景广阔，将极大提升效率

有一定帮助，但作用有限

影响不大

可能带来新的挑战

不清楚

Q16:为应对招聘障碍，贵单位已采取或计划采取哪些措施？（可多选）

提高薪酬福利待遇

加强校企合作与订单培养

优化内部培养和晋升体系

拓宽招聘渠道，尝试新方法

简化内部招聘流程

寻求政府政策支持

尚未采取明确措施

其他

Q17:展望未来3-5年，您认为上海市航空人才招聘的形势会如何变化？

会变得更加困难

保持现状，变化不大

会有所改善

将显著改善

难以预测

Q18:对于改善上海市航空人才招聘环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

上海市航空障碍招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供上海市航空领域人才招聘障碍的深度调研解决方案。帮助您分析人才供给瓶颈、评估招聘政策有效性、优化人才吸引策略，适合航空公司、机场集团及人力资源机构诊断招聘难题，制定精准人才解决方案。

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