北京市航空核心需求招聘调研问卷

北京市航空核心需求招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在深入了解北京地区航空领域对核心人才的需求现状，为相关人才培养与招聘策略提供参考。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的实际情况填写。

Q1:您所在单位的性质是？

航空公司

机场运营单位

航空器制造/维修企业

航空科研院所/院校

航空服务/物流企业

政府/行业管理机构

其他

Q2:您所在的部门/岗位主要涉及的业务领域是？

飞行运行（飞行员、签派）

机务维修与工程

空中交通管理

机场运营与地面服务

航空安全与安保

航空信息技术

航空商务与市场

航空法规与标准

其他

Q3:您认为当前北京航空业发展面临的最大人才挑战是？

高端技术人才短缺

复合型管理人才不足

初级技能人才流失率高

人才引进政策限制

内部人才培养体系不健全

薪酬竞争力不足

其他

Q4:在未来1-3年内，您认为以下哪些岗位/领域的人才需求最为迫切？（可多选）

飞行员（尤其机长、教员）

航空器维修工程师（如发动机、航电）

空中交通管制员

机场运行指挥/场务

航空数据分析师/算法工程师

航空网络安全专家

航空物流与供应链管理

航空法规与适航审定专家

绿色航空/可持续发展专家

其他

Q5:对于上述核心紧缺岗位，您认为主要的招聘难点在于？

符合资质要求的人才总量少

本地人才供给不足，需跨区域招聘

薪酬福利要求超出企业预算

人才技能与岗位实际需求不匹配

招聘周期长，流程复杂

其他

Q6:请评估当前北京地区航空专业高校毕业生与行业实际需求的匹配度（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

分数

标签

Q7:您认为高校在培养航空人才时，最应加强哪些方面？（可多选）

前沿技术理论与实践（如无人机、绿色航空）

工程实践与动手能力

跨学科知识融合（如IT+航空）

行业法规与标准教育

英语及国际交流能力

职业素养与安全意识

其他

Q8:您单位更倾向于通过哪种主要渠道招聘核心人才？

校园招聘

社会招聘（招聘网站/猎头）

内部推荐/选拔

与专业院校/机构定向合作

行业专场招聘会

其他

Q9:对于引进的高端或紧缺航空人才，您认为最具吸引力的激励措施是？

具有竞争力的薪酬与长期激励

北京户口等落户支持

清晰的职业发展通道与晋升机会

优质的科研条件与项目资源

完善的福利保障（住房、子女教育等）

其他

Q10:您认为，政府和行业协会在支持航空核心人才招聘方面，最有效的举措应是？

优化人才引进落户政策

设立专项人才培养与引进基金

搭建校企合作平台，促进产教融合

简化海外高层次人才引进手续

举办高水平行业论坛与招聘活动

其他

Q11:随着智慧民航建设推进，您认为以下哪类数字技能将成为航空人才的必备基础？

大数据分析与应用

人工智能与机器学习

云计算与物联网技术

网络安全与防护

软件开发与系统集成

以上均很重要

Q12:综合考虑发展前景、政策环境与生活成本，您有多大意愿向同行推荐来北京从事航空相关工作？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q13:为应对未来挑战，您认为航空从业人员最需要提升哪些通用能力？（可多选）

创新思维与解决问题能力

团队协作与沟通能力

快速学习与适应变化能力

压力管理与心理韧性

国际视野与跨文化沟通

项目管理能力

其他

Q14:您预计未来三年，您所在单位对航空核心人才的整体需求趋势是？

显著增加

小幅增加

基本稳定

可能减少

不确定

Q15:对于改善北京航空业人才生态，吸引和留住核心人才，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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