全国航空业薪资期望舆情监测调研问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于全国航空业薪资期望的舆情监测调研，旨在了解行业内从业者及公众对航空领域薪资水平的看法与期待。您的回答将为我们提供宝贵的数据支持，所有信息仅用于统计分析，并将严格保密。感谢您的参与！

Q1:请问您与航空业的关系是？

航空业在职员工

航空业求职者/潜在从业者

航空相关专业学生

航空业员工家属/朋友

普通公众（非从业者）

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前所处的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q4:您目前所在的地区是？

华北地区（如北京、天津、河北等）

华东地区（如上海、江苏、浙江等）

华南地区（如广东、广西、海南等）

华中地区（如河南、湖北、湖南等）

西南地区（如四川、重庆、云南等）

西北地区（如陕西、甘肃、新疆等）

东北地区（如辽宁、吉林、黑龙江等）

Q5:您认为当前航空业的整体薪资水平在社会各行业中处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q6:您认为航空业中，哪个岗位的薪资与工作压力/责任的匹配度最不合理？

飞行员

空乘人员

机务维修工程师

空中交通管制员

地勤服务人员

行政管理与支持人员

市场营销与销售人员

其他

Q7:您认为决定航空业薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）

专业技能与资质认证

工作年限与经验

所在岗位与职责

公司/航司的规模与盈利能力

所在地区与城市

行业整体景气度

个人绩效表现

学历背景

其他

Q8:您认为，未来1-2年，航空业整体薪资水平的增长趋势会是？

显著增长

小幅增长

基本持平

小幅下降

显著下降

难以预测

Q9:您认为航空公司/相关企业在薪资福利透明度方面做得如何？

非常透明，有清晰的薪酬体系

比较透明

一般，部分信息不明确

比较不透明，信息模糊

非常不透明，完全不了解

不了解

Q10:您对目前（或所了解的）航空业提供的非现金福利（如保险、休假、培训、机票折扣等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您主要通过哪些渠道了解航空业的薪资信息？（可多选）

招聘网站/APP的薪酬报告

行业报告/白皮书

社交媒体（如微博、知乎、小红书等）

同事/朋友/同行交流

公司内部公开信息

新闻报道

其他

Q12:在考虑一份航空业的工作时，薪资在您的决策因素中占据多大的权重？

决定性因素，薪资不满足就不会考虑

非常重要，是主要考虑因素之一

比较重要，会综合其他因素权衡

一般重要，更看重职业发展等其他方面

不太重要，兴趣或稳定性更重要

Q13:您认为，目前航空业在吸引和保留人才方面，薪资竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般，与其他行业持平

竞争力较弱

完全没有竞争力

不了解

Q14:如果以0-10分来衡量，您有多大可能向优秀的年轻人推荐进入航空业工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:您认为提升航空业整体薪酬满意度，最有效的举措应该是？

建立更公平、透明的薪酬体系

提高基本工资水平

增加绩效奖金与激励

改善非现金福利待遇

提供更清晰的职业发展与晋升通道

加强企业文化建设与员工关怀

其他

Q16:请简要描述您对航空业薪资水平最核心的期望或担忧是什么？

填空1

Q17:您认为，相较于其他交通行业（如铁路、公路运输），航空业的薪资水平是否合理？

非常合理，体现了行业特性与要求

比较合理

一般，各有优劣

不太合理，偏高或偏低

非常不合理，完全失衡

不了解

Q18:您是否愿意参与后续关于此话题的深度访谈或焦点小组？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

全国航空业薪资期望舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供航空业薪资期望舆情监测的标准化调研工具。帮助您收集薪酬满意度、分析行业竞争力、评估人才吸引力，适合航空公司、人力资源机构和行业研究者进行精准的薪酬市场分析与战略制定。

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