长三角地区航空业薪资福利与职业满意度调查

您好!感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解长三角地区航空从业者对薪资、福利及工作环境的看法与期望,所有数据仅用于统计分析,请根据您的实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的航空业务领域是?

航空公司(飞行/乘务/地勤)
机场运营与管理
航空物流与货运
航空制造与维修
航空服务与销售
政府监管/空管
其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的税前年收入范围大约是?

15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上

Q4:您对目前薪资水平的满意度如何?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
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Q5:除了基本工资,您目前享有哪些福利或补贴?(可多选)

五险一金(足额)
补充商业保险
住房补贴/公积金补充
交通/通讯补贴
免费/优惠机票
餐补
年度体检
企业年金
专业培训津贴
子女教育支持
其他

Q6:您对公司提供的整体福利包的满意度如何?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q7:与长三角地区同行业、同岗位相比,您认为您的薪资竞争力如何?

远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平

Q8:综合考虑薪资、福利、发展等因素,您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/单位?(0-完全不可能,10-极有可能)

选项1

Q9:您认为哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿?(可多选)

具有竞争力的薪酬
清晰的职业晋升通道
良好的工作氛围与团队
平衡的工作与生活
全面的福利保障
有挑战性和意义的工作内容
完善的培训与学习机会
公司发展前景好
其他

Q10:您对未来1-3年的薪资增长幅度有何期望?

5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上

Q11:您最希望公司未来增加或改善哪些福利项目?(可多选)

提高公积金缴纳比例
增加弹性工作制/远程办公选项
提供更全面的家庭医疗保障
设立更多员工股权/激励计划
增加带薪休假天数
提供更丰富的学习与发展基金
改善食堂/餐饮服务
组织更多团队建设活动
其他

Q12:您对目前的工作压力与工作量的平衡度满意吗?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
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Q13:您认为长三角地区航空业的整体薪酬福利水平,对吸引和留住人才有竞争力吗?

非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力

Q14:对于提升长三角地区航空业的整体薪酬福利水平,您有什么具体的建议或想法?

填空1

Q15:您是否有在未来一年内考虑更换工作的打算?

完全没有
不太可能
不确定
有可能
非常有可能

Q16:如果考虑换工作,您最看重新机会的哪些方面?(可多选)

薪酬待遇大幅提升
职位/职级晋升
更好的工作地点(城市/通勤)
更优厚的福利保障
更匹配个人兴趣的工作内容
更知名的企业平台
更健康的企业文化
更平衡的工作生活
其他

Q17:您对所在公司/单位的企业文化和管理风格的满意度如何?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q18:您认为您的专业技能和贡献在当前薪酬中得到了公平体现吗?

完全未体现
体现不足
基本体现
较好体现
充分体现

Q19:请用一两句话描述您对航空业职业生涯发展的最大期待或担忧。

填空1

Q20:您的最高学历是?

大专及以下
本科
硕士
博士

Q21:您所在的省市是?

上海市
江苏省
浙江省
安徽省
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长三角地区航空业薪资福利与职业满意度调查
介绍
本模板旨在提供长三角地区航空业从业人员薪资福利与职业满意度的专业调研工具。帮助您收集薪酬数据、评估福利满意度、分析留任因素,适合航空公司、人力资源机构和行业研究者进行精准的薪酬福利体系分析与人才策略优化。
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