全国航空求职偏好竞品调研

您好！我们正在进行一项关于航空行业求职偏好的市场调研，旨在了解求职者对不同航空公司的看法与选择倾向。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前处于哪个求职阶段？

在校学生，正在寻找实习机会

应届毕业生，正在寻找第一份全职工作

在职人士，考虑跳槽或转行

目前暂无明确求职计划

Q2:在考虑航空业职位时，您最关注以下哪些因素？（最多选3项）

薪资福利水平

工作稳定性

公司品牌与声誉

职业发展路径与培训机会

工作地点与通勤便利性

工作环境与团队氛围

航线网络与飞行目的地

员工福利（如机票折扣、保险等）

Q3:您最倾向于应聘以下哪类航空公司的职位？

大型国有航空公司（如国航、东航、南航）

大型民营航空公司（如海航、春秋、吉祥）

地方性或支线航空公司

外航（如汉莎、阿联酋、新加坡航空等）

没有特别偏好

Q4:请对“公司品牌与声誉”在您选择航空公司时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

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Q5:请对“薪资福利的竞争力”在您选择航空公司时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

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Q6:请对“明确的职业晋升通道”在您选择航空公司时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道获取航空公司的招聘信息？（最多选3项）

航空公司官方网站/招聘官网

主流招聘平台（如智联、前程无忧）

校园招聘会

社交媒体（如领英、微博、微信公众号）

行业内部推荐

招聘类APP

其他

Q8:总体而言，您向身边朋友推荐在航空业求职的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:在您印象中，以下哪些航空公司的品牌形象或雇主口碑较好？（可多选）

中国国际航空

中国东方航空

中国南方航空

海南航空

厦门航空

四川航空

春秋航空

吉祥航空

其他外航

不太了解

Q10:您认为，在求职过程中，航空公司的招聘流程（如网申、笔试、面试）体验如何？

非常高效、透明、友好

比较规范，但流程较长

一般，与其他行业无异

效率较低，体验不佳

没有经历过，不清楚

Q11:在您看来，理想的航空公司雇主除了提供有竞争力的薪酬外，还应该具备哪些特质？

填空1

Q12:您是否愿意为了心仪的航空公司职位，接受工作地点的调剂？

非常愿意，地点不是主要考虑因素

比较愿意，但希望在一定范围内

不太愿意，倾向于固定城市

完全不愿意

Q13:您希望从心仪的雇主那里获得哪些类型的培训或发展支持？（最多选3项）

专业技能认证培训

管理能力提升课程

语言能力培训（如英语、小语种）

跨部门轮岗机会

海外交流或工作机会

学历深造资助

心理健康与压力管理支持

Q14:您对航空公司“飞行员”、“空乘”等一线岗位与“地勤”、“行政”、“IT”等后台岗位的求职偏好是？

只考虑一线岗位

只考虑后台岗位

两者均可，更倾向一线岗位

两者均可，更倾向后台岗位

视具体机会而定，无明确倾向

Q15:您认为目前航空业整体的人才吸引力如何？（1-5分，1为吸引力很低，5为吸引力很高）

分数

标签

Q16:在求职时，如果有机会，您最想向航空公司的HR或管理层提问的一个问题是什么？

填空1

Q17:您预计自己会在航空业工作多久？

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上，视为终身职业

不确定，看发展情况

Q18:哪些因素可能会促使您离开一家航空公司？（最多选3项）

薪资增长停滞

缺乏晋升机会

工作压力过大

企业文化不适应

家庭或生活地点变动

获得更好的外部机会

对行业前景失去信心

Q19:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

18-22岁

23-26岁

27-30岁

31-35岁

36岁及以上

全国航空求职偏好竞品调研

介绍

本模板旨在提供航空行业求职偏好与雇主品牌竞争力的深度调研解决方案。帮助您分析求职者偏好、评估雇主吸引力、洞察招聘渠道效果，适合航空企业HR、行业研究机构及高校就业部门进行精准的人才战略规划。

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