西南地区航空员工心理健康与福利满意度调查

尊敬的航空同仁，您好！为提升员工心理健康水平与福利满意度，我们诚邀您匿名参与本次问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持体系，共同营造更健康、积极的工作环境。

Q1:您所属的航空公司或机构是？

中国国际航空（西南地区）

四川航空

成都航空

中国东方航空（西南地区）

其他航空公司

西南地区机场集团/地勤单位

其他

Q2:您目前的工作岗位类别是？

飞行机组（飞行员、空乘）

机务维修

运行控制（签派）

地面服务（值机、安检、地勤）

行政管理

其他

Q3:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:整体而言，您如何评价当前工作对心理健康的影响？（1分表示非常消极，5分表示非常积极）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向朋友或家人推荐在航空业工作？（0-10分，0分表示完全不愿，10分表示非常愿意）

选项1

Q6:在过去一年中，您感受到的主要工作压力来源有哪些？（可多选）

不规律的排班与作息

高强度的工作负荷

安全责任压力

职业发展瓶颈

人际关系（同事、上下级）

工作与家庭难以平衡

其他

Q7:当您感到工作压力大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、休息）

向家人朋友倾诉

寻求公司内部心理咨询服务

向直属领导或同事求助

默默忍受，不寻求帮助

其他方式

Q8:您是否了解公司为员工提供的心理健康支持资源（如EAP员工援助计划、心理咨询热线等）？

非常了解，并使用过

比较了解，但未使用过

听说过，但不太了解

完全不了解

Q9:您对现有心理健康支持资源的可及性与便利性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司当前提供的哪些福利项目对您的心理健康有积极帮助？（可多选）

带薪年假与疗养假

补充医疗保险（含心理门诊）

EAP员工心理援助计划

团队建设与文娱活动

弹性工作安排

健康体检与健康讲座

其他

感觉都不明显

Q11:您认为公司提供的心理健康相关培训或宣导是否充足？

非常充足且有效

比较充足

一般，有待加强

非常缺乏

从未接触过相关培训

Q12:您与直属上级就工作压力或心理健康问题进行沟通的开放程度如何？

非常开放，可以无顾虑地沟通

比较开放，但会有所保留

一般，只谈工作不谈感受

不太开放，基本不沟通

完全不沟通

Q13:您希望公司在未来增加或加强哪些方面的心理健康支持？（可多选）

增加专业的心理咨询服务渠道

提供更多压力管理与心理调适培训

营造更包容、支持性的团队氛围

优化排班制度，保障充足休息

建立匿名心理倾诉或互助平台

加强对管理层的心理健康领导力培训

其他

Q14:您对目前公司提供的整体福利待遇（如薪酬、保险、假期、补贴等）的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为哪些福利项目的改进能最直接提升您的工作满意度与幸福感？（可多选）

提高薪酬竞争力

增加带薪休假天数

优化医疗保险覆盖范围（特别是心理与牙科）

提供更多家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养支持）

改善工作餐与休息环境

提供职业发展与技能培训机会

其他

Q16:您认为目前的工作环境（物理环境与文化氛围）是否有利于您的心理健康？

非常有利

比较有利

一般

不太有利

非常不利

Q17:对于改善西南地区航空员工的心理健康与福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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