南京市零售业推荐意愿与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于南京市零售业员工推荐意愿及福利满意度的调研。本问卷旨在了解您对当前福利体系的看法及向他人推荐本行业的意愿。您的回答将完全匿名，仅用于整体分析，帮助我们改善行业环境。感谢您的参与！

Q1:您目前在南京市零售业的岗位类别是？

一线销售/店员

门店管理（如店长/主管）

仓储物流

总部职能（如市场、人力、财务）

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的企业规模是？

大型连锁企业（全国性或国际品牌）

中型连锁企业（区域性品牌）

小型独立门店

其他

Q4:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐在南京市零售业工作？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:请对您目前享有的整体薪酬福利水平进行满意度评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q6:您目前享有哪些福利？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业保险

带薪年假

绩效奖金/提成

员工购物折扣

培训与发展机会

节日福利/礼品

团队建设活动

交通/通讯补贴

餐饮补贴

其他

Q7:请对‘培训与发展机会’这项福利的满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q8:请对‘工作与生活平衡’的现状进行满意度评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q9:您认为当前福利体系对您的留任意愿影响如何？

有很强的积极影响，是留下的主要原因

有一定积极影响

影响中性，不是决定因素

有轻微负面影响

有很强的负面影响

Q10:您认为哪些因素最能提升您向他人推荐本行业的意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬

完善的福利保障

良好的职业发展通道

积极健康的企业文化

和谐友好的团队氛围

公平透明的晋升机制

灵活的工作时间

工作内容的成就感

其他

Q11:您对所在企业/门店的团队合作氛围满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您在过去一年中，是否接受过与岗位相关的技能或管理培训？

是，有系统且定期的培训

是，但培训机会较少且不系统

否，完全没有

Q13:请对您所在企业的‘沟通与反馈机制’（如上下级沟通、意见反馈渠道）进行满意度评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q14:您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）

提高薪酬水平

增加福利项目种类（如补充保险、补贴）

提升福利的普惠性和公平性

优化福利申请的流程与便捷性

加强福利政策的宣传与沟通

提供更多非经济性福利（如培训、健康关怀）

其他

Q15:与南京市其他行业相比，您认为零售业的整体福利水平处于什么位置？

明显高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

明显低于平均水平

不了解

Q16:请简要描述一件让您在工作中感到最有成就感或最满意的事情。

填空1

Q17:您未来1-2年的职业规划更倾向于？

在本企业/行业内寻求晋升

留在本岗位深耕

转行至其他行业

自主创业

尚未明确

Q18:请对您所在企业的‘员工关怀举措’（如生日祝福、困难帮扶等）进行满意度评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q19:对于提升南京市零售业员工的整体满意度和推荐意愿，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

南京市零售业推荐意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供南京市零售业员工推荐意愿与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析福利体系效能、洞察留任意愿，适合零售企业管理者、人力资源部门及行业研究者优化人力资源管理策略。

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