西南地区零售参与度招聘调研

西南地区零售参与度招聘调研

您好！我们正在进行一项关于西南地区零售行业招聘与参与度的市场调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状与人才需求，并为改善招聘实践提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在零售行业担任的角色是？

一线店员/导购

店长/门店经理

区域经理/督导

总部职能人员（如HR、运营等）

其他

Q2:您所在的企业属于以下哪种类型？

大型连锁商超/百货

品牌专卖店/专柜

便利店

购物中心/商业综合体

线上为主的新零售品牌

其他

Q3:您目前工作的城市位于西南地区哪个省份？

四川省

重庆市

云南省

贵州省

西藏自治区

Q4:您认为当前西南地区零售行业招聘一线员工的难度如何？

非常困难

比较困难

一般

比较容易

非常容易

Q5:您认为招聘一线员工时，面临的主要挑战有哪些？（可多选）

求职者数量不足

求职者技能/经验不符要求

薪资竞争力不足

工作地点/通勤问题

行业形象/工作强度问题

年轻求职者职业稳定性差

其他

Q6:您所在企业最常通过哪些渠道招聘一线员工？（请选择最主要的一项）

线上招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧）

内部推荐

校园招聘

线下招聘会/门店海报

劳务派遣/中介

社交媒体（如微信、抖音）

Q7:请为您所在企业当前使用的招聘流程（从发布职位到入职）效率打分。（1分很低效，5分很高效）

分数

标签

Q8:在您看来，当前求职者（尤其是年轻一代）选择零售职位时，最看重的因素是什么？（可多选）

薪资水平与福利

工作地点与通勤便利性

工作环境与团队氛围

排班制度与工作灵活性

培训与职业发展机会

企业品牌与文化

工作内容的趣味性与挑战性

Q9:您认为，相较于其他行业，零售行业在吸引人才方面的主要优势是什么？

入职门槛相对较低

工作内容相对稳定

人际互动多，不枯燥

晋升路径相对清晰

能接触最新商品/潮流

无明显优势

Q10:您所在企业是否为员工提供了清晰的职业发展路径（如晋升通道、转岗机会）？

有，非常清晰且完善

有，但比较模糊

基本没有

不清楚

Q11:如果以0-10分来衡量，您有多大可能向朋友或熟人推荐您所在的零售企业作为工作选择？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:为提升员工参与度和留任率，您认为企业最应该加强哪些方面？（可多选）

提高基础薪资与绩效奖金

优化排班，增加工作灵活性

提供更多技能与管理培训

改善员工福利（如餐补、保险）

营造更积极包容的团队文化

建立更有效的内部沟通与反馈机制

提供更多内部晋升机会

Q13:您认为，数字化工具（如移动招聘APP、线上培训平台）在贵公司的招聘与员工管理中扮演了怎样的角色？

核心工具，深度应用

重要辅助，部分应用

偶尔使用，作用有限

基本未使用

Q14:对于改善西南地区零售行业的整体招聘吸引力和员工留存，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:展望未来1-2年，您对西南地区零售行业的人才招聘前景持何种态度？

非常乐观

谨慎乐观

中性，变化不大

比较悲观

非常悲观

Q16:您是否愿意在后续接受更深入的访谈，进一步探讨相关话题？

愿意

不愿意

视情况而定

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