杭州市零售业员工福利满意度调查

杭州市零售业员工福利满意度调查

尊敬的零售业同仁，您好！我们正在进行一项关于杭州市零售业员工福利满意度的匿名调查，旨在了解当前福利状况与员工期望，为行业优化提供参考。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前在杭州市零售行业的工作岗位是？

一线店员/销售

店长/主管

区域经理/督导

总部职能/后勤支持

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在企业的规模大致是？

小型（员工<50人）

中型（员工50-200人）

大型（员工>200人）

连锁/集团企业

Q4:请对您公司目前提供的整体福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您目前享有哪些法定福利？（可多选）

五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）

带薪年假

法定节假日加班费

产假/陪产假

以上均未完全享受

Q6:您目前享有哪些公司补充福利？（可多选）

补充商业保险

年度体检

节日礼品/礼金

员工内购折扣

培训与发展津贴

团队建设/旅游

交通/通讯补贴

餐补/工作餐

弹性工作时间

以上均无

Q7:请对“五险一金”的缴纳基数与比例满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对带薪年假的天数及申请便利性满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:基于您享受到的福利，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为目前福利体系中最需要改进的方面是？（可多选）

福利覆盖范围（项目少）

福利水平/金额（标准低）

福利的公平性与透明度

福利申请与发放的流程便捷性

福利与个人需求的匹配度

福利信息的传达与沟通

Q11:与杭州市同行业其他公司相比，您认为本公司福利处于什么水平？

显著低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

显著高于平均水平

不清楚

Q12:福利待遇对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？

决定性影响，福利不好会直接离职

重要影响，是考虑去留的关键因素之一

一般影响，会考虑但非首要因素

影响很小，更看重其他方面（如工作内容、氛围）

几乎没有影响

Q13:您最期望公司未来增加或改善哪类福利？（可多选）

提高住房公积金缴纳比例或基数

增加补充商业保险（如重疾、意外险）

提供更多专业技能或管理培训机会

设立明确的绩效奖金或利润分享计划

改善工作餐质量或提高餐补标准

提供弹性工作制或远程办公选项

增加子女教育/托育支持

设立员工心理健康支持项目（如EAP）

提供更丰富的团队文化活动预算

Q14:您是否清楚了解公司各项福利的具体政策与申请流程？

非常清楚

比较清楚

一般，部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q15:请对公司HR或管理层在福利政策沟通与解释方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为零售行业的福利水平，在杭州整体就业市场中处于什么位置？

明显落后于大多数行业

略低于大多数行业

处于中等水平

略高于大多数行业

处于领先水平

不了解

Q17:对于提升杭州市零售业员工福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望增加何种特色福利、优化哪些流程等）

填空1

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