长三角地区零售核心需求福利满意度调查

长三角地区零售核心需求福利满意度调查

尊敬的零售业同仁，您好！本次调查旨在深入了解长三角地区零售行业员工对核心需求福利的满意度，以期为行业人才发展提供数据支持。您的回答将完全匿名，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前就职的企业属于以下哪种零售业态？

百货商场/购物中心

连锁超市/大卖场

品牌专卖店

便利店

线上零售（含线下门店）

其他

Q2:您目前的工作岗位是？

一线销售/导购

收银/客服

仓储/物流

门店管理

区域/总部职能

其他

Q3:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对目前薪酬水平（基本工资+提成/奖金）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:除了薪酬，以下哪些福利项目对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）

五险一金足额缴纳

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假及法定假期

员工内购折扣

系统化的培训与发展机会

灵活的工作时间/排班制度

交通/餐饮补贴

团队建设与文化活动

股权/长期激励

Q6:您认为公司提供的培训与发展机会是否能有效支持您的职业成长？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q7:您对工作与生活平衡状况的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您所在公司是否提供清晰透明的晋升通道？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

完全没有

Q9:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

公司内部系统/公告

直接上级传达

HR部门宣讲

同事间交流

员工手册

其他

Q10:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为理想工作选择？

选项1

Q11:与长三角地区同行业其他公司相比，您认为本公司的整体福利水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有落后

明显落后

Q12:您对公司管理层在员工关怀和福利落实方面的重视程度的评价是？（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q13:您认为当前福利体系中，最需要改进的方面是？（可多选）

提高薪酬竞争力

增加福利项目种类

提升福利项目质量（如更好的保险、体检套餐）

改善福利申请的便捷性

加强福利政策的沟通与宣导

使福利更具个性化/可选择性

其他

Q14:综合考虑福利待遇，您在未来一年内继续留在当前公司的意愿如何？

非常愿意，会长期留下

比较愿意，暂无变动计划

不确定，看情况发展

不太愿意，在寻找机会

非常不愿意，计划离职

Q15:对于提升长三角地区零售业员工的福利满意度，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

相关推荐