深圳市零售性价比评价员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对当前工作环境、薪酬福利及公司发展的看法，并持续优化我们的管理与运营，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见都将被认真对待，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

门店运营

商品采购

市场营销

仓储物流

行政管理

信息技术

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

6个月以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的职位层级是？

一线员工

基层主管

中层管理

高级管理

Q4:综合考虑薪酬、福利、工作强度等因素，您对当前工作的整体性价比满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q5:与同行业、同岗位相比，您认为公司的薪酬水平处于什么位置？

远低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

远高于市场

不清楚

Q6:公司为您提供的以下福利中，您比较看重或满意的是哪些？（可多选）

五险一金

带薪年假

节日福利/礼品

员工内购折扣

培训与发展机会

团队建设活动

健康体检

补充商业保险

其他

Q7:您认为公司提供的培训机会对您的个人能力提升有多大帮助？(1分毫无帮助，5分帮助很大)

分数

标签

Q8:您对目前的工作节奏和工作量感受如何？

非常轻松，游刃有余

比较合理，可以接受

有时繁忙，但能承受

经常繁忙，压力较大

长期超负荷，难以承受

Q9:您认为公司的工作环境（包括物理环境、设备、安全等）如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q10:基于您目前的整体体验，您有多大可能向您的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您对直接上级的管理方式与领导能力是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为公司在哪些方面最能体现对员工的关怀？（可多选）

薪酬福利

工作环境

职业发展

沟通渠道

企业文化

员工活动

工作安排灵活性

其他

Q13:您对公司内部的沟通效率与信息透明度评价如何？(1分非常低效/不透明，5分非常高效/透明)

分数

标签

Q14:您认为公司目前推行的“性价比评价”体系，是否有助于提升运营效率与员工积极性？

非常有帮助

比较有帮助

效果一般，有待观察

帮助不大

完全没帮助，甚至有负面影响

Q15:对于提升您在公司的“工作性价比”（即投入与回报的满意度），您最希望公司在哪一方面做出改进？

填空1

Q16:您对自己在公司未来1-2年的职业发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有一定期待

保持中立，边走边看

不太乐观，感到迷茫

非常悲观，考虑离开

Q17:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展受限

工作压力过大

与上级/同事关系不佳

工作内容无趣/无挑战

公司文化不适应

个人或家庭原因

其他机会吸引

目前没有离职打算

Q18:您对公司倡导的价值观和企业文化的认同感如何？(1分完全不认同，5分完全认同)

分数

标签

Q19:公司组织的团队活动或文化建设活动，您的参与意愿如何？

非常愿意主动参与

如果时间允许愿意参与

视活动内容而定

不太愿意参与

完全不感兴趣

Q20:请提出一条您认为最紧迫的、能立即提升员工满意度或工作效率的具体建议。

填空1

深圳市零售性价比评价员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供零售企业员工满意度与工作性价比的标准化调研方案。帮助您评估薪酬福利、分析工作环境、洞察员工诉求，适合企业HR和管理层优化人才管理策略、提升组织效能。

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