长三角地区快消品行业员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了更好地了解您的工作感受与期望，助力公司优化管理、提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的每一个宝贵意见都至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

市场与销售部

供应链与物流部

生产与制造部

研发与品控部

财务与行政部

人力资源部

信息技术部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q4:整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想工作单位？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q6:您认为公司的薪酬福利水平在长三角快消品行业中处于什么位置？

远低于行业平均

略低于行业平均

与行业平均相当

略高于行业平均

远高于行业平均

不清楚

Q7:在以下福利或激励项目中，您最看重哪三项？（请选择三项）

有竞争力的基本工资

丰厚的绩效奖金

完善的五险一金

补充商业保险

年度健康体检

带薪年假及弹性休假

员工培训与发展基金

股权/期权激励

团队建设与文化活动

交通/餐饮/通讯补贴

其他

Q8:您如何评价公司为您提供的职业发展机会与培训支持？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q9:您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

不了解

Q10:您如何评价您与直接上级的沟通与合作关系？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:您如何评价所在团队的协作氛围与凝聚力？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q12:您的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量大/任务繁重

时间紧迫/截止日期

跨部门沟通协调困难

职责不清或边界模糊

绩效目标过高

新技术/新流程适应

工作与生活难以平衡

其他

Q13:您认为公司目前的工作流程或系统在哪些方面最需要优化？（请选择两项）

审批流程繁琐

内部信息系统（如ERP、OA）不便捷

部门间信息壁垒

会议效率低下

决策链条过长

缺乏标准化操作

其他

Q14:您对公司提供的办公环境与硬件设施（如办公空间、设备、网络等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司的企业文化在以下哪个方面表现最突出？

结果导向

创新进取

团队合作

客户至上

诚信正直

以人为本

不太明显

Q16:您认为公司高层管理者在倾听员工意见和反馈方面做得如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q17:您最希望公司在未来一年内优先改善以下哪两个领域？（请选择两项）

薪酬福利体系

职业发展路径

培训体系

工作流程效率

团队协作氛围

领导力与管理方式

企业文化

工作生活平衡支持

办公环境与设施

员工关怀项目

其他

Q18:综合考虑所有因素，您在未来一年内是否有离职的打算？

完全没有

可能性很小

不确定，视情况而定

有一定可能性

可能性很大

Q19:对于提升您在公司的满意度与敬业度，您最具体的一个建议或期望是？

填空1

Q20:您认为公司在长三角快消品市场竞争中，最需要加强的“软实力”（如人才、文化、创新等）是什么？

填空1

长三角地区快消品行业员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供快消品行业员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作满意度、分析薪酬福利、了解职业发展，适合企业HR部门进行员工体验诊断与人才管理优化。

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