南京市快消品行业技能提升需求与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了更好地了解您在快消品行业的工作体验与技能发展需求，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们制定更精准的培训计划，提升团队效能。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

销售/市场

供应链/物流

生产/品控

财务/行政/人力

信息技术

其他

Q2:您在快消品行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的工作职级是？

基层员工

主管/班组长

部门经理/中层管理

高级经理/总监及以上

Q4:综合考虑工作内容、环境、团队和薪酬福利，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:您对当前公司提供的整体培训与发展机会的满意度是？

分数

标签

Q6:在以下技能领域，您认为哪些是您当前最迫切需要提升的？

数字化营销与数据分析

渠道管理与客户关系维护

供应链优化与成本控制

新品开发与市场调研

领导力与团队管理

沟通与谈判技巧

项目管理

其他

Q7:您认为公司现有的培训资源（如课程、讲师、平台）是否能有效满足您的技能提升需求？

完全能满足

基本能满足

一般，部分能满足

比较缺乏，难以满足

非常缺乏，完全无法满足

Q8:您对直属上级在您工作中的指导与支持力度的满意度是？

分数

标签

Q9:您更倾向于通过哪些形式进行技能学习与提升？（可多选）

线上视频课程/微课

线下集中面授培训

工作坊/实战演练

导师制/师徒带教

行业交流/外部参访

自学（书籍、网络资料等）

其他

Q10:您认为影响您参与公司培训或自我提升的主要障碍是什么？

工作太忙，没有时间

培训内容与实际工作脱节

缺乏明确的职业发展路径引导

个人动力不足

公司提供的资源和支持不够

没有明显障碍

Q11:您对目前的工作与生活平衡状态的满意度是？

分数

标签

Q12:您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公，缺乏透明度

Q13:以下哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展通道

良好的团队氛围与企业文化

有挑战性且有意义的工作内容

充分的授权与信任

完善的培训与学习机会

工作与生活的平衡

Q14:您对团队内部的协作与沟通氛围的满意度是？

分数

标签

Q15:您是否了解公司为您设定的个人职业发展目标或计划？

非常清楚，并与上级定期回顾

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q16:对于公司未来的员工技能提升项目（如培训体系、学习平台等），您最期待或最希望看到的一项具体改进是什么？

填空1

Q17:在过去一年中，您是否主动寻求或参加过公司以外的技能培训或学习？

是，经常参加

是，偶尔参加

没有，但未来有计划

没有，且暂无计划

Q18:您对公司提供的整体薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、保险等）的满意度是？

分数

标签

Q19:您认为快消品行业未来1-3年最需要关注的新趋势或新技能是什么？（可多选）

可持续发展与绿色供应链

直播电商与新零售

消费者数据隐私与安全

智能制造与自动化

健康与功能性产品开发

社区团购与即时零售

人工智能在营销中的应用

其他

Q20:总体而言，您对自己在当前公司的职业发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

Q21:请分享一个您认为公司在员工关怀或工作环境方面做得最值得肯定的地方，或一个您认为最需要改进的具体方面。

填空1

南京市快消品行业技能提升需求与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供快消品行业员工技能与满意度调研的标准化方案。帮助您评估培训需求、分析员工满意度、规划职业发展路径，适合企业HR、培训部门和管理者优化人才发展策略。

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