深圳市快消品求职偏好及广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于深圳市快消品行业求职偏好及招聘广告效果的市场调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解求职者需求，优化招聘策略。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在深圳寻找快消品行业的工作机会？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，目前没有换工作打算

否，我不在深圳

Q2:您在快消品行业的工作经验大约是？

应届毕业生/无经验

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最希望从事的快消品岗位类别是？

市场/品牌管理

销售/业务拓展

供应链/物流

产品研发

电商/数字营销

财务/人力资源等职能支持

Q4:您通常通过哪些渠道寻找快消品行业的招聘信息？（可多选）

招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

公司官网/官方招聘平台

社交媒体（如领英、脉脉、微信公众号）

校园招聘会

朋友/同事/猎头推荐

行业垂直招聘平台

Q5:在浏览招聘广告时，以下哪个因素最能吸引您点击查看？

公司品牌与知名度

职位名称与薪资范围

福利待遇（如年假、培训）

团队氛围与企业文化描述

工作地点与通勤便利性

Q6:请评价招聘广告中“清晰的职位描述和发展路径”对您申请意愿的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q7:请评价招聘广告中“展示真实员工工作场景/感言”对您申请意愿的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q8:您认为目前快消品公司的招聘广告在“传达公司文化”方面做得如何？

非常好，生动有吸引力

一般，信息比较模板化

较差，缺乏特色和真实感

不确定/没注意过

Q9:您希望招聘广告以哪些形式呈现，能给您留下更深的印象？（可多选）

短视频（如团队介绍、工作日常）

信息清晰的长图文

互动式H5页面

直播带岗/线上宣讲会

简洁明了的纯文字信息

Q10:如果一家快消品公司在社交媒体（如微信公众号）发布招聘信息，您更倾向于看到哪种内容？

深度公司文化与价值观解读

具体岗位的挑战与成就故事

员工福利与成长体系详解

简洁的岗位JD与申请入口

Q11:整体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐您最近看到过的一个快消品公司招聘广告？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:在决定是否投递简历时，招聘流程的体验（如申请便捷性、回复速度）对您的影响有多大？

影响非常大，是决定因素之一

有一定影响，会纳入考虑

影响较小，更关注职位本身

几乎没有影响

Q13:您认为当前快消品招聘广告普遍存在哪些不足？（可多选）

薪资信息模糊或不写

岗位职责描述空泛

缺乏对公司业务/团队的介绍

广告形式陈旧，缺乏创新

未能体现真实的职场环境

没有明显不足

Q14:您对“元宇宙”、“AI面试”等新型招聘技术应用于快消品招聘的态度是？

非常期待，觉得新奇高效

可以尝试，但更看重传统环节

不太感兴趣，觉得是噱头

完全不了解

Q15:请分享一次让您印象特别深刻（无论是好是坏）的快消品行业招聘广告或求职经历。

填空1

Q16:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q18:对于快消品企业如何通过招聘广告更好地吸引像您这样的求职者，您还有哪些建议？

填空1

深圳市快消品求职偏好及广告效果调查

介绍

本模板旨在提供快消品行业求职偏好与招聘广告效果评估的标准化调研方案。帮助您分析求职渠道、评估广告吸引力、优化招聘策略，适合快消品企业、HR及招聘平台精准提升人才吸引效率。

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