上海市快消品行业求职偏好与绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于上海市快消品行业人才求职偏好与绩效满意度的研究。本问卷旨在了解行业现状与个人体验，所有数据仅用于学术研究，并严格保密。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前在快消品行业的工作状态是？

在职

求职中

已离职（近期）

学生/应届生

其他

Q2:您在快消品行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的职能领域是？

市场/品牌

销售/渠道

供应链/物流

研发/产品

财务/人力/行政等支持部门

Q4:在求职时，您最看重公司的哪些方面？（最多选3项）

公司品牌与声誉

薪酬福利水平

职业发展路径与培训

工作内容与挑战性

团队氛围与企业文化

工作地点与通勤

工作强度与生活平衡

Q5:请对您目前（或上一份）工作的整体薪酬福利满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前薪酬与市场水平相比如何？

显著低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

显著高于市场

Q7:您认为公司绩效评估体系应包含哪些核心要素？（最多选3项）

明确的量化指标（KPI）

360度反馈

个人能力发展

团队协作贡献

创新与项目成果

客户/市场反馈

Q8:请对您所在公司绩效评估的公平性与透明度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:绩效结果是否与您的职业发展（如晋升、调薪）有效挂钩？

完全挂钩，影响显著

部分挂钩，有一定影响

基本不挂钩，影响甚微

完全不挂钩

Q10:您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前（或上一份）供职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:哪些因素会促使您考虑更换工作？（最多选3项）

薪酬缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大

企业文化不适应

直属领导管理风格

缺乏学习与成长机会

寻求更好的工作生活平衡

Q12:您认为上海快消品行业的整体人才竞争激烈程度如何？

非常激烈

比较激烈

一般

不太激烈

很不激烈

Q13:您认为上海快消品企业在吸引和保留人才方面，最需要改进的是什么？

填空1

Q14:请对您个人在当前岗位上的能力发挥与成长空间满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对未来3-5年在快消品行业的职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q16:您主要通过哪些渠道获取快消行业的职位信息？（最多选3项）

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）

企业官网/官方招聘

猎头/HR直接联系

行业社群/人脉推荐

社交媒体（如领英）

校园招聘

Q17:您更倾向于在哪种类型的快消企业工作？

跨国企业（外资）

大型本土企业

初创/新兴品牌

无所谓，更看重具体岗位和团队

Q18:对于提升快消品从业者的工作绩效与满意度，您有什么其他建议或想法？

填空1

上海市快消品行业求职偏好与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供上海市快消品行业人才求职偏好与工作绩效满意度的专业调研工具。帮助您洞察人才求职动因、评估薪酬绩效体系、分析人才保留因素，适合企业HR、行业研究机构及高校开展精准的人才市场分析与人力资源管理优化。

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